Interseccionalidad es un término acuñado por Kimberle Crenshaw para describir cómo diferentes formas de discriminación pueden superponerse y unirse entre sí, creando una experiencia única para las personas que se identifican con varios grupos marginales. Las identidades intersectoriales incluyen raza, sexo, clase, orientación sexual, discapacidad, edad, religión, nacionalidad, etnia, etc. Las personas con esa identidad pueden experimentar opresión desde diversas fuentes, incluyendo barreras estructurales como el racismo, la homofobia, el ableísmo y la pobreza. Como aliados, es importante comprender la naturaleza intersectorial de la identidad y cómo afecta la forma en que las personas practican y expresan su solidaridad con las comunidades marginadas.
En la práctica de la unión, las personas con múltiples identidades marginales pueden enfrentar problemas adicionales debido a sus intersecciones.
Una mujer negra puede ser sometida tanto al racismo como al sexismo, lo que le dificulta encontrar empleo o recibir un trato justo. Del mismo modo, las personas con discapacidad pueden ser objeto de discriminación por motivos de discapacidad y género, lo que limita su acceso a los recursos y las oportunidades. Además de las barreras externas, las personas que se cruzan también pueden experimentar conflictos internos, como sentimientos de presión para elegir entre sus diferentes identidades, o cuando se les dice que no pertenecen a ciertos espacios.
Para ser un aliado eficaz, las personas que se cruzan deben reconocer y reconocer las formas en que sus identidades interactúan y crean experiencias únicas. Deben trabajar para desafiar las especulaciones sobre cómo se ve la alianza y a quién se le permite participar. Esto puede incluir la adopción de medidas, además de la simple aparición y escucha de voces marginales, pero la promoción activa del cambio. Esto significa trabajar para romper las barreras sistémicas y abordar las causas profundas de la desigualdad. La interseccionalidad puede complicar el proceso de construcción de relaciones con personas de diferentes orígenes, lo que conduce a malentendidos y malentendidos.
Reconociendo estas complejidades y participando activamente en el diálogo, las personas intersectoriales pueden crear fuertes vínculos con los demás, manteniendo al mismo tiempo su identidad individual.
¿Cómo influye la identidad intersectorial en la forma en que las personas practican y expresan la unidad?
Aunque no existe una definición universal única de «alianza», tiende a referirse al papel activo que desempeñan las personas de grupos privilegiados en la promoción de las causas de la justicia social dirigidas a combatir la opresión sistémica que enfrentan las comunidades marginales (Ngo & Tran, 2018).