¿Cómo puede institucionalizarse la teología inclusiva sin perder su fuerza transformadora, su visión o su borde profético?
El proceso de institucionalización de la teología inclusiva lleva tiempo y es un paso importante para que el mensaje evangélico llegue a todas las personas, independientemente de su origen o sistema de creencias.
Este proceso conlleva el riesgo de diluir la fuerza transformadora, la visión, o el borde profético de la teología original, que fue diseñada para romper las estructuras y paradigmas existentes. Este artículo examina las formas en que las instituciones pueden apoyar la naturaleza transformadora de la teología inclusiva, a la vez que la ponen a disposición de más personas.
Institucionalización de la teología inclusiva
Una forma de asegurar que la teología inclusiva siga siendo transformadora es incorporarla a la cultura y práctica de la institución. Esto significa crear espacios donde se reciban, escuchen y valoren las diferentes perspectivas. Las instituciones deben crear plataformas donde las diferentes voces puedan reunirse para discutir cómo sus experiencias y creencias encajan en la narrativa más amplia del Evangelio. Esto puede requerir una reevaluación de las estructuras y procesos tradicionales para hacerlos más inclusivos.
Considere una iglesia con una estructura de liderazgo tradicionalmente dominada por los hombres: la institucionalización de una teología inclusiva puede incluir la creación de nuevos roles y responsabilidades para las mujeres en los procesos de toma de decisiones.
Otra manera de preservar el poder de la teología inclusiva es centrar a aquellos que han sido marginados por las prácticas exclusivas anteriores de la iglesia. Esto podría significar centrarse en los grupos minoritarios históricamente excluidos de la conversación y darles un lugar en la mesa. También implica reconocer su contribución única a la fe cristiana y aceptar su voz como socios iguales en el ministerio. Al hacerlo, las instituciones pueden romper barreras y superar divisiones que impiden que ciertas comunidades se sientan bienvenidas o incluidas.
Conservación de la visión
La tercera manera de evitar la pérdida de la visión es mantener el borde profético de la teología inclusiva. Esto significa desafiar constantemente los sistemas y estructuras existentes que perpetúan la desigualdad y la opresión. Las instituciones deben permanecer comprometidas con la justicia, abogar por el cambio y decir la verdad al poder cuando sea necesario. No deben complacerse en resolver los problemas sociales, sino que deben seguir buscando una mayor igualdad y justicia en la sociedad. Esto requiere determinación y determinación, ya que a menudo implica enfrentarse a actitudes y comportamientos arraigados que defienden la injusticia sistémica.
Preservar el poder transformador
Preservar la naturaleza transformadora de la teología inclusiva requiere una evaluación y reflexión constantes. Las instituciones deben evaluar regularmente lo bien que viven de acuerdo con sus valores teológicos inclusivos y solicitar comentarios de todas las partes interesadas. También deben ser responsables de cualquier fracaso o defecto y trabajar para corregirlos.
Las instituciones deben esforzarse por crear una cultura en la que todos se sientan lo suficientemente seguros y protegidos como para compartir sus pensamientos y experiencias sin temor a represalias o rechazo. Esto garantiza que el mensaje evangélico siga siendo transformador para las generaciones futuras.
La institucionalización de la teología inclusiva conlleva riesgos, como debilitar su naturaleza transformadora, perder la visión o comprometer su borde profético.
Al centrar las voces marginales, mantener la ventaja y evaluar su progreso, las instituciones pueden conservar estos aspectos cruciales de la fe. Al hacerlo, podrán cumplir su misión de transmitir las buenas nuevas de Jesucristo a todos los hombres y fortalecer el Reino de Dios en la Tierra.
¿Cómo se puede institucionalizar una teología inclusiva sin perder su fuerza transformadora, su visión o su borde profético?
El principal problema es que la estructura de la institución puede cambiar debido a factores culturales como la presión política y el apoyo público a ciertas ideas. Por lo tanto, sería necesaria una fuerte voluntad por parte de los líderes de tales instituciones para preservar su esencia como un lugar donde todos puedan sentirse aceptados sin importar el sexo, raza, religión, sexualidad, etc.