如何在不失去变革力量、愿景或预言优势的情况下将包容性神学制度化？包容性神学的制度化过程已经有一段时间了，是向所有人（无论其背景或信仰体系）传达福音信息的重要一步。
此过程具有稀释变革力量，愿景或原始神学的预言边缘的风险，该先知旨在破坏现有的结构和范式。本文探讨了机构如何保持包容性神学的变革性质，同时使更多人可以使用它。包容性神学的制度化确保包容性神学保持变革的一种方法是将其纳入机构的文化和实践中。这意味着创建欢迎、倾听和欣赏不同观点的空间。机构必须创建平台，让不同的声音聚在一起，讨论他们的经验和信仰如何融入更广泛的福音叙事。这可能需要重新评估传统结构和进程，使其更具包容性。考虑一个具有传统上男性主导的领导结构的教会-包容性神学的制度化可能包括在决策过程中为妇女创造新的角色和责任。
另一种保持包容性神学力量的方法是将那些被教会以前的排他性做法所边缘化的人居中。这可能意味着关注历史上被排除在谈话之外的少数群体，并为他们提供一个席位。这也意味着承认他们对基督教信仰的独特贡献，并接受他们的声音作为事工的平等伙伴。通过这样做，机构可以打破障碍，克服不让某些社区感到被欢迎或包容的分歧。保护视力
防止视力丧失的第三种方法是保持包容性神学的预言优势。这意味着不断挑战使不平等和压迫长期存在的现有制度和结构。机构必须继续致力于实现正义，倡导变革，并在必要时向权力讲真话。他们不应该在解决社会问题时沾沾自喜，但必须继续推动社会中的更大平等和正义。这需要有目的和决心，因为这往往包括反对支持系统性不公正的根深蒂固的态度和行为。保护变革力量
保护包容性神学的变革性质需要不断的评估和理解。机构应根据其包容性的神学价值观定期评估其生活状况，并要求所有利益相关者提供反馈。他们还必须对任何失败或缺陷负责，并努力纠正它们。机构应努力创造一种文化，使每个人都感到足够安全和安全，可以分享自己的思想和经验，而不必担心遭到报复或拒绝。这确保了福音的信息将继续为子孙后代带来变革。包容性神学的制度化带来了风险，包括削弱其变革性质，失去愿景或损害其预言边缘。通过以边缘声音为中心，保持优势并评估其进展，机构可以保留信仰的这些关键方面。通过这样做，他们将能够完成他们的使命-向所有人传达耶稣基督的良好信息，并加强地球上的上帝王国。
如何使包容性神学制度化而不丧失其变革力量、远见或先知优势？
基本问题是，机构结构可能因政治压力和公众支持某些思想等文化因素而改变。因此，这类机构的领导人必须表达强烈的意愿，以维护其本质，使每个人都能感觉到被接受，而不论性别、种族、宗教、性别等。