Estructuras jerárquicas en las relaciones militares
En la vida cotidiana, las personas a menudo deben seguir ciertas reglas y normas que dictan cómo interactúan con los demás. Esto puede ser especialmente cierto en el contexto de las organizaciones militares, donde existen jerarquías estrictas entre los oficiales y las fuerzas armadas. Estas jerarquías tienen un impacto significativo en la forma en que las personas se tratan entre sí, tanto profesional como personalmente. Cuando se trata de relaciones románticas, platónicas y emocionales, esta dinámica de poder se manifiesta de diversas maneras. En este artículo veremos cómo las estructuras jerárquicas forman este tipo de relaciones en las fuerzas armadas.
Veamos cómo las jerarquías influyen en las relaciones románticas en las fuerzas armadas. Tradicionalmente, existe una fuerte expectativa cultural de que el personal militar mantenga el profesionalismo y evite involucrarse en relaciones personales durante el desempeño de sus funciones. Esto significa que las citas entre colegas generalmente no son bienvenidas o están prohibidas en absoluto.
A pesar de estas limitaciones, muchas personas aún forman lazos románticos en sus divisiones.
Algunas parejas pueden comenzar a salir antes de que una de ellas deje el servicio activo y luego continuar su relación después de que ambas abandonen el ejército. En este caso, el rango de ex soldado ya no tiene tanta importancia, ya que ya no sirven juntos.
Incluso si dos soldados no se encuentran, sus rangos aún pueden influir en la forma en que interactúan entre sí. Los soldados alistados en el ejército pueden sentir la presión de entregarse a sus superiores a la hora de comunicarse, lo que puede dificultarles establecer una cercanía con oficiales de rango superior. Por otro lado, los oficiales pueden sentirse aislados de sus subordinados debido a su autoridad posicional. Ambos escenarios subrayan la naturaleza compleja del romance en un entorno altamente estructurado.
Las relaciones platónicas también enfrentan problemas dentro de una estructura jerárquica. Muchas organizaciones militares fomentan actividades de unificación de equipos para fortalecer la camaradería entre las tropas. Estos eventos suelen estar relacionados con el alcohol y el tiempo de inactividad, lo que puede diluir las fronteras entre la vida profesional y personal.
La presencia de un oficial o un jefe en un grupo puede crear un desequilibrio de poder que hace que sea difícil para el personal ordinario relajarse y ser auténtico.
Ciertos tipos de conversaciones (por ejemplo, quejas de liderazgo) pueden ser prohibitivas porque pueden afectar negativamente la moral o la disciplina.
Las relaciones emocionales también pueden ser formadas por la jerarquía en las fuerzas armadas. Los soldados a menudo tienen fuertes lazos con aquellos a quienes sirven juntos, lo que puede llevar a sentimientos de afecto y devoción.
Esta relación no siempre responde a la reciprocidad de los superiores, que sólo pueden considerar a sus subordinados como un medio para lograr el objetivo. Esta dinámica puede llevar a la indignación y la desconfianza de ambas partes.
Las estructuras jerárquicas desempeñan un papel importante en la formación de todo tipo de relaciones dentro de las fuerzas armadas. Mientras que algunos aspectos de esta dinámica de poder pueden ser positivos (por ejemplo, promover la cohesión y el respeto), otros pueden limitar la capacidad de las personas para formar conexiones significativas. Por lo tanto, entender cómo las jerarquías influyen en las relaciones es crucial para todos los que trabajan en un contexto paramilitar.
¿Cómo forman las estructuras jerárquicas las relaciones románticas, platónicas y emocionales en el ejército?
Las estructuras jerárquicas son comunes en todas las instituciones, incluidas las fuerzas armadas. En este contexto, las jerarquías pueden definirse como sistemas sociales de organización en los que las personas se clasifican en función de su poder, autoridad y experiencia. Un militar es una institución que sigue esta estructura, a cada soldado u oficial se le asigna un cierto rango en función de su nivel de educación, experiencia y rendimiento (O'Brien & Grossman, 2016).