Las fuerzas del orden desempeñan un papel importante en el mantenimiento de la seguridad y el orden públicos en las comunidades.
Sin embargo, su interacción con los miembros de las comunidades LGBTQ + se ha visto empañada por casos de discriminación, acoso y violencia, especialmente relacionados con problemas relacionados con la identidad de género. Para resolver estos problemas, se necesitan programas de capacitación destinados a enseñar a los oficiales cómo reconocer y respetar la identidad de género para garantizar una interacción positiva entre las fuerzas del orden y las personas transgénero. En este artículo se examina cómo se puede llevar a cabo eficazmente dicha capacitación y se destacan las mejores prácticas de los programas que ya han tenido éxito.
Contenido del programa de formación
Los programas de formación deben comenzar con la formación del personal en el concepto de identidad de género y su relación con la raza, la clase y otros factores sociales. Los funcionarios deben entender que no hay una definición inequívoca de lo que significa identificarse como hombre o mujer, y que la identidad de género existe por espectro y no por binario. También deben aprender a evitar suposiciones basadas sólo en la apariencia, reconociendo que algunas personas pueden presentarse de manera diferente a su sexo asignado al nacer.
El siguiente paso incluye el desarrollo de la empatía y la comprensión de las experiencias de las personas transgénero. Esto se puede hacer a través de ejercicios de simulación que permiten a los internos practicar en interacción con personas transgénero en una variedad de escenarios, incluyendo detención de tráfico, arrestos, interrogatorios y trabajo con el público. A los educados se les debe animar a reflexionar sobre sus propios prejuicios y prejuicios, y desarrollar estrategias para superarlos cuando se encuentren con personas transgénero.
El tercer componente del aprendizaje efectivo incluye el suministro de herramientas prácticas para responder a incidentes relacionados con personas transgénero.
Por ejemplo, los materiales didácticos pueden incluir información sobre cómo utilizar correctamente los pronombres preferidos, cómo realizar búsquedas sin violar el derecho a la privacidad, y cómo tratar situaciones en las que los documentos legales de una persona no se ajustan a su identidad de género. Los pasantes también deben recibir instrucciones sobre cómo acceder a los recursos de su departamento para personas transgénero que necesitan apoyo adicional.
Por último, los instructores deben evaluar regularmente la eficacia de su programa recopilando datos sobre la actitud y el comportamiento de los empleados antes y después de la formación. Esto ayudará a identificar las áreas donde se necesita más educación y permitirá realizar los ajustes correspondientes. La mejora continua es clave para asegurar que los oficiales estén equipados para respetar la personalidad de todos los miembros de la sociedad.
Buenas prácticas en programas exitosos
Uno de los programas exitosos es el equipo de respuesta a comunidades transgénero del Departamento de Policía de Los Ángeles (TCRT), que se centra precisamente en atender las necesidades de las comunidades transgénero. El TCRT está integrado por personal que ha recibido capacitación especializada en temas relacionados con la identidad de género, así como representantes de instituciones de servicios sociales y grupos de defensa de intereses. Trabajan juntos para abordar la prevención del delito, la asistencia a las víctimas, la sensibilización del público y la participación de la comunidad. Otras buenas prácticas provienen de la Academia de Policía de Nueva York, que incluye la historia de las personas LGBTQ + en su currículo y cuenta con una unidad especial dedicada a apoyar a las personas transgénero. Al introducir estas prácticas en las fuerzas del orden en todo el país, podemos crear espacios más seguros para las personas transgénero y reducir los casos de discriminación y violencia.
En conclusión, la creación de programas de capacitación que enseñen a los oficiales a reconocer y respetar la identidad de género es crucial para mejorar la interacción entre las fuerzas del orden y las personas transgénero. Estos programas deben incluir capacitación en interseccionalidad, desarrollo de empatía, herramientas prácticas de respuesta a incidentes y evaluación periódica. Si se aplican adecuadamente, los departamentos de policía pueden proporcionar un entorno seguro e inclusivo para todos los miembros de la sociedad.