执法机构在维护社区公共安全和秩序方面发挥着重要作用。然而，他们与LGBTQ+社区成员的互动因歧视、骚扰和暴力事件而受到损害，特别是与性别认同有关的问题。为了解决这些问题，培训计划旨在培训官员如何识别和尊重性别认同，这是确保执法部门和变性人之间积极互动所必需的。本文探讨了如何有效地实施此类培训，并着重介绍了现有成功计划的最佳实践。培训课程的内容培训课程应从培训员工的性别认同概念及其与种族、阶级和其他社会因素的关系开始。官员必须明白，没有明确的定义来确定自己是男人或女人的含义，并且性别认同是通过频谱而不是二进制存在的。他们还必须学会避免仅基于外表的假设，因为他们认识到某些人在出生时可能与指定的性别不同。下一步涉及发展同理心和理解变性人的经历。这可以通过模拟练习来完成，该模拟练习使学员可以在各种情况下与变性人互动，包括停止运动，逮捕，讯问和与公众合作。应鼓励受训者反思自己的偏见和偏见，并在遇到变性人时制定克服偏见的策略。有效培训的第三个组成部分包括提供实用工具来应对与变性人有关的事件。例如，教育材料可能包括有关如何正确使用首选代词的信息，如何在不侵犯隐私权的情况下进行搜索，以及在个人法律文件不符合其性别认同的情况下如何处理的信息。实习生还必须接受指导，说明如何为需要额外支持的变性人获得其部门的资源。最后，教师必须定期评估其计划的有效性，收集有关培训前后员工态度和行为的数据。这将有助于确定需要更多教育的领域，并允许进行适当的调整。不断改进是确保军官具备尊重社会所有成员个性的能力的关键。成功方桉的最佳做法其中一个成功的方桉是洛杉矶警察局（TCRT）跨性别社区响应小组，该小组专门致力于满足跨性别社区的需求。TCRT由接受过与性别认同有关的专业培训的员工以及社会服务机构和利益倡导团体的代表组成。他们共同努力解决预防犯罪、受害者援助、公众意识和社区参与等问题。另一个最佳做法来自纽约警察学院，该学院将LGBTQ+的历史纳入其课程，并设有专门的跨性别支持部门。通过在全国各地的执法机构中实施这些做法，我们可以为变性人创造更安全的空间，减少歧视和暴力事件。最后，建立培训计划，教军官识别和尊重性别认同，对于改善执法部门与变性人之间的互动至关重要。这些方桉应包括关于交叉性、发展同情心、事件应对工具和定期评估的培训。如果执行得当，警察部门可以为社会所有成员提供安全和包容的环境。
如何培训执法部门尊重性别认同？
性别认同是指个人对自己的性别的看法以及如何识别自己，这可能不一定与出生时分配的生物性别相匹配。执法专业人员有责任遵守法律，并确保社会所有成员，包括那些被认定为变性人或非变性人的成员的安全。