Los soldados a menudo tienen que enfrentar diferentes tipos de conflictos que pueden surgir debido a los diferentes mecanismos de superación que aplican en respuesta a situaciones estresantes. Las relaciones en el ejército pueden ser especialmente difíciles a la hora de gestionar tales diferencias.
Algunas personas pueden preferir buscar apoyo de sus seres queridos, mientras que otras pueden confiar en el alcohol u otras sustancias para hacer frente a la situación. Esto puede crear tensiones entre los miembros que tratan de entender el enfoque de los demás para resolver los conflictos.
El origen cultural puede desempeñar un papel en la forma en que los soldados orientan estos asuntos, lo que conduce a malentendidos y frustraciones.
Los soldados pueden gestionar los conflictos relacionales derivados de diversos mecanismos de superación, como la comunicación abierta, el respeto mutuo, la empatía y el compromiso. Reconociendo y comprendiendo los diferentes enfoques para superar las dificultades, los soldados pueden construir relaciones más sólidas en el ejército y trabajar para lograr un objetivo común: lograr juntos el éxito. Los siguientes pasos ayudarán a los soldados a navegar por los conflictos relacionales derivados de los diferentes mecanismos de superación:
1. Comunicación efectiva: los soldados deben hablar clara y honestamente sobre sus estrategias para superar las dificultades y por qué las usan. Esto ayuda a crear una mejor comprensión entre los compañeros y les permite encontrar puntos en común. Al comunicarse, los soldados deben centrarse en expresarse de manera imparcial y evitar acusaciones o críticas a los demás. También deben escuchar activamente para entender las perspectivas de sus compañeros y mostrar simpatía por sus experiencias.
2. Respete las diferencias: reconozca que cada uno tiene sus propios mecanismos únicos para superar las dificultades y que no hay una forma correcta de lidiar con el estrés. El reconocimiento de esta diversidad puede contribuir a aceptar y reducir las tensiones entre las personas a través de diferentes métodos. Lo importante no es juzgar a los demás sobre la base de su enfoque, sino tratar de entenderlo.
3. Encuentra un lenguaje común: Busca áreas donde los soldados tengan similitudes en sus estrategias para superar las dificultades y confía en ellas.
Si a ambas partes les gusta entrenar, pueden cooperar en la preparación física para apoyar el bienestar del otro.
4. Compromiso: acepten encontrarse en algún lugar del medio cuando se trata de mecanismos para superar dificultades. Tal vez un soldado esté de acuerdo en limitar el consumo de alcohol, mientras que otro puede comprometerse a reducir el tiempo que pasa solo después del trabajo. Los compromisos exigen que ambas partes abandonen algo, pero al final conducen a una relación más armoniosa.
5. Busque ayuda profesional: Si la comunicación falla, los soldados pueden beneficiarse de buscar ayuda externa, como asesoramiento o terapia. Estos servicios proporcionan una perspectiva objetiva y herramientas para la gestión de conflictos.
La transición a conflictos relacionales debido a diferentes mecanismos de superación requiere comunicación abierta, respeto a las diferencias, búsqueda de puntos de contacto, compromiso y a veces asistencia profesional. Siguiendo estos pasos, los soldados pueden fortalecer sus relaciones en el ejército y lograr el éxito juntos, a pesar de sus enfoques individuales para superar las dificultades.
¿Cómo orientan los soldados los conflictos relacionales derivados de los diversos mecanismos de superación?
Los soldados pueden experimentar diferentes tipos de estrés durante la guerra. Algunos pueden manejarlo evitándolo, mientras que otros pueden enfrentarlo cara a cara. Esta diferencia en los mecanismos de superación puede conducir a conflictos relacionales entre los soldados. Para orientarse en tales conflictos, necesitan comprender las necesidades de los demás y comunicarse eficazmente. También deben tratar de encontrar un lenguaje común y trabajar juntos en una solución que beneficie a todos los participantes.