La identidad de género ha sido un aspecto importante de la sociedad humana desde tiempos antiguos. Los seres humanos siempre se han identificado en base a su sexo biológico asignado al nacer, por lo que son percibidos como hombres o mujeres.
Sin embargo, este concepto ha cambiado drásticamente con el tiempo debido a diversos factores que incluyen la socialización, la cultura y la tecnología. Este cambio ha llevado a la creación de varios sexos que no se ajustan a las definiciones binarias de masculinidad y feminidad. Esto puede significar o bien identificarse ni con el hombre, ni con la mujer, ni con ningún otro sexo que no sean estos dos. El crecimiento de este fenómeno es ahora ampliamente conocido como fluidez de género.
El discurso público sobre la fluidez de género está creciendo en todo el mundo, especialmente después de la introducción de nuevas tecnologías que permiten a las personas expresar fácilmente su verdadero «yo» sin evaluación. El tema adquiere notoriedad porque es difícil que las personas se limiten a una categoría específica de sexualidad cuando no encajan en la definición. Ellos creen que no debe haber límites en cuanto a cómo las personas se identifican sexualmente o qué acciones toman para cumplir con tales sentimientos. A medida que más personas aceptan la fluidez de género, su impacto en la educación, las políticas de empleo y la inclusión laboral sigue creciendo.
Como resultado de la creciente popularidad de la fluidez de género, los estudiantes de las escuelas también aceptan esta idea. Muchas instituciones ofrecen ahora programas donde los niños aprenden sobre identidades transgénero y no binarias.
Por ejemplo, los profesores les animan a usar diferentes pronombres dependiendo de lo que les haga sentirse cómodos. Además, algunas aulas acogen a niños que optan por utilizar los baños junto a otros independientemente de su sexo biológico. Estos cambios ayudan a estos niños a tener las mismas oportunidades de aprender, lo cual es vital para su desarrollo en adultos responsables.
Sin embargo, los padres se oponen a tales medidas porque temen que sus hijos se vean afectados por la presión de sus compañeros.
Las políticas de empleo están cambiando debido a este cambio. Las empresas se vuelven más abiertas a contratar personas basadas en el mérito y no en cómo se visten o hablan como hombres o mujeres. Esto significa que los empleados obtienen oportunidades aunque no se ajusten a los roles tradicionales en una sociedad determinada. Los empleadores tienen en cuenta las necesidades personales antes de asignar responsabilidades. Algunas instituciones han salido adelante para crear baños separados para las personas que prefieren caminar solas en lugar de compartir con cualquier género.
Además, los departamentos de Recursos Humanos imparten sesiones de capacitación sobre cómo los empleados pueden coexistir a pesar de sus diferencias en sexualidad e identidad de género. En consecuencia, los trabajadores tienen la oportunidad de expresarse libremente sin temor a la discriminación o al acoso de sus colegas.
El lugar de trabajo ha mejorado, ya que tiene en cuenta diferentes puntos de vista sobre la identidad de género. Los supervisores permiten a los empleados llevar en horario laboral todo lo que corresponda a su gusto, siempre que no distraiga a otros trabajadores. Las personas pueden realizar ciertas tareas de acuerdo con sus capacidades y habilidades, independientemente de si se identifican como hombres o mujeres.
Además, los empleadores crean espacios donde cualquiera puede relajarse e interactuar cómodamente. Los trabajos ahora fomentan la comunicación entre compañeros sobre la importancia de la inclusión. Este cambio les permite comprender las diferencias de cada uno y evitar los malentendidos que pueden surgir de la ignorancia. Como resultado, las empresas obtienen una mayor productividad de la satisfacción de los trabajadores, al tiempo que promueven la unidad entre ellas.
En conclusión, el discurso público sobre la fluidez de género influye positivamente en la educación, las políticas de empleo y la inclusión en el lugar de trabajo. Las personas aprenden a aceptar a todos sin importar el género y la identidad de género. Las empresas ofrecen igualdad de oportunidades a todos los aspirantes en función de méritos y resultados, no de normas sociales. El entorno de trabajo se vuelve favorable, fomentando el trabajo en equipo y la colaboración. Cada uno se siente libre de expresarse y participar activamente en diversas actividades. Por ello, los educadores deben seguir informando a los alumnos sobre este concepto, permitiéndoles desarrollarse en adultos de acogida que valoren la diversidad. Los empleadores también deben capacitar a los gerentes sobre cómo manejar a los empleados con diferentes preferencias para mejorar la productividad y la seguridad en sus instituciones.
¿Cómo afecta la discusión pública sobre la fluidez de género a la educación, las políticas de empleo y la inclusión laboral?
El discurso público sobre la fluidez de género ha influido en la educación, las políticas de empleo y la inclusión laboral, destacando la importancia de reconocer la identidad no binaria y crear un entorno favorable para todos los sexos. Hace un llamamiento a las escuelas y empresas para que estén más abiertas a las expresiones alternativas de género y constata la diversidad en la fuerza laboral. Este cambio también ha dado lugar a una mayor conciencia de las desigualdades de género y ha alentado a las personas a adoptar medidas para promover la igualdad.