Cómo las iniciativas de diversidad corporativa forman una auténtica expresión en comparación con la tolerancia performativa
Muchas empresas se esfuerzan por crear un entorno laboral más diverso a través de programas como cuotas de contratación, políticas de inclusión y capacitación en sensibilidad.
Es fundamental comprender cómo estas iniciativas afectan a la capacidad de las personas para expresar su verdadera identidad en lugar de simplemente actos performativos de tolerancia. Este ensayo explorará el impacto de las iniciativas de diversidad corporativa en la autoexpresión y la tolerancia, y ofrecerá una comprensión de cómo las organizaciones pueden promover la autenticidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
1 En primer lugar, decidamos qué significa expresarse en este contexto. La expresión propia se refiere a un acto de manifestación abierta de su personalidad, creencias o valores sin temor a la condena o la reprimenda. Esto incluye la fidelidad a uno mismo, independientemente de las normas o expectativas sociales. Por otro lado, la tolerancia performativa conlleva aceptar las diferencias, pero no respetarlas plenamente.
Alguien puede afirmar que es «diverso» al participar en microagresiones hacia grupos marginados. Por lo tanto, las iniciativas corporativas que favorecen el tokenismo antes que los cambios significativos perpetúan la tolerancia performativa y ahogan la expresión auténtica.
2 A continuación, debemos examinar cómo las iniciativas de diversidad corporativa dan forma a estos conceptos. Las empresas pueden animar a los empleados a compartir historias personales durante ejercicios de equipo o encargar la participación en celebraciones culturales. Aunque a primera vista esas medidas parecen positivas, corren el riesgo de crear un falso sentido de pertenencia si carecen de un ser que vaya más allá de la mera observancia. Si las personas se sienten presionadas para ajustarse a la imagen de un comportamiento «aceptable», su «yo» genuino se deprime, lo que resulta en tolerancia performativa en lugar de inclusión genuina. Además, las empresas que promueven la diversidad exclusivamente con fines de marketing corren el riesgo de perder la confianza de las minorías que buscan una representación real, lo que agrava aún más el problema.
3 Por lo tanto, las organizaciones deben establecer políticas claras que permitan a las personas expresarse de manera creíble. Una forma de hacerlo es enseñando el prejuicio inconsciente y el uso inclusivo del lenguaje. Este enfoque alienta al personal a reconocer sus prejuicios y trabajar para eliminarlos, en lugar de ponerse en forma. También promueve un diálogo abierto en el que todos se sientan cómodos expresando los problemas sin temor a represalias.
Las empresas pueden ofrecer programas de tutoría, oportunidades promocionales y horarios flexibles para apoyar a diferentes poblaciones, asegurando que las personalidades de las personas sean valoradas y respetadas independientemente de su origen.
Es importante reconocer que la autoexpresión y la tolerancia no pueden ser forzadas; tienen que venir de dentro. Las personas deben estar seguras de sus creencias y acciones para experimentar una verdadera inclusión.
Los esfuerzos corporativos pueden crear un espacio seguro donde los empleados pueden explorar libremente su identidad sin ser condenados. Las empresas que priorizan la justicia y la empatía fomentan el respeto genuino por los demás, permitiendo que la gente prospere en diferentes entornos.
Los cambios significativos no solo requieren palabras, sino que requieren acciones. Al implementar estrategias integrales que potencien a todas las voces, podemos construir una sociedad verdaderamente diversa e inclusiva que valore la autenticidad por encima de la performatividad.
Aunque las iniciativas de diversidad corporativa tienen como objetivo promover el compromiso, a menudo perpetúan la tolerancia performativa y ahogan la expresión auténtica si no se implementan correctamente.Las organizaciones deben crear espacios seguros para la credibilidad, proporcionando capacitación, apoyo y oportunidades para el crecimiento personal. Sólo entonces vamos más allá del tokenismo hacia empleos verdaderamente inclusivos que glorifiquen nuestra identidad única.
¿Cómo influyen las iniciativas de diversidad corporativa en la expresión auténtica frente a la tolerancia performativa?
Las iniciativas de diversidad en las corporaciones buscan crear un entorno de trabajo inclusivo en el que los empleados se sientan cómodos compartiendo su identidad y experiencia únicas. Esto se puede lograr a través de políticas tales como prácticas de contratación basadas en acciones positivas, condiciones de trabajo flexibles, grupos de recursos de empleados, capacitación en sesgos inconscientes y capacitación en competencias culturales. El objetivo es crear un espacio seguro para que las personas con orígenes diferentes se expresen de manera creíble.