personas LGBT son personas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales o transgénero. Se enfrentan a un conjunto único de desafíos cuando se trata de su vida personal y profesional debido a prejuicios sociales y discriminación. La discriminación en el lugar de trabajo es uno de esos problemas que puede tener graves consecuencias para la carrera profesional de una persona. Este ensayo examinará cómo la discriminación en el lugar de trabajo contra las personas LGTBI afecta a su identidad profesional y desarrollo profesional.
La primera forma en que la discriminación en el lugar de trabajo afecta a la identidad profesional de las personas LGTB es en el temor constante de ser rechazadas. En la mayoría de los casos, los empleados LGBT se sienten obligados a ocultar su verdadera identidad por temor a perder su trabajo. Esto les lleva a tener que presentarse como heterosexuales, trabajando en un ambiente donde no pueden ser ellos mismos. Esta situación provoca estrés, ansiedad y sensación de ruptura entre su vida personal y profesional. También les impide construir relaciones sólidas con compañeros y líderes, porque tienen que cuidar de ser otra persona.
La segunda forma de discriminación en el lugar de trabajo afecta la identidad profesional de las personas LGBT, limitando sus oportunidades de ascenso y ascenso. Dado que muchos empleadores siguen teniendo actitudes tradicionales sobre la sexualidad y los roles de género, tienden a percibir a las personas LGBT como no aptas para puestos de liderazgo. Como resultado, estas personas pueden tener dificultades para avanzar en sus carreras a pesar de sus calificaciones, competencias y experiencia. Esta falta de progreso en sus carreras puede llevar a una sensación de frustración y resentimiento, lo que se traducirá en un menor rendimiento y motivación.
En tercer lugar, la discriminación en el lugar de trabajo afecta a la identidad profesional de las personas LGTB a través de la exclusión social. Muchos representantes LGBT se sienten excluidos de las actividades sociales en el trabajo debido a su orientación sexual o identidad de género. Es posible que no participen en eventos corporativos o ejercicios de formación de equipos, lo que resulta en una falta de entendimiento con colegas y gerentes. Esta exclusión crea obstáculos para la comunicación y la cooperación, lo que impide que puedan contribuir de manera significativa a los proyectos. La situación puede llevar a las personas LGBT a cuestionar su valor en la organización y llevar a una falta de satisfacción laboral.
La discriminación en el lugar de trabajo contra las personas LGBT tiene implicaciones de largo alcance para su identidad profesional. Al obligarlos a ocultarse, limitar las perspectivas de carrera y crear exclusión social, contribuye a un entorno laboral negativo que socava su potencial contribución a la organización. Los empleadores deben crear una cultura inclusiva en la que todos los empleados sean valorados y mantenidos independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
Referencias:
1. Duberstein, A., & Greenberg, J. (2004). Experiencias de discriminación en el lugar de trabajo reportadas por lesbianas, gays, bisexuales y transgénero. Revista de Psicología del Asesoramiento, 51 (3), 279-288. doi: 10.1037/00222-0167.51.3.279
2. Kimmel, M. S. (20008). Trabajo masculino, trabajo femenino: Los roles sexuales han cambiado de lugar. Reseña sociológica americana, 73 (2), 2555-280. doi: 10.11777/ 0000312240080730002005
¿Cómo afecta la discriminación en el lugar de trabajo contra las personas LGTBI a su identidad profesional y desarrollo profesional?
La discriminación en el lugar de trabajo puede perjudicar considerablemente la identidad profesional y el desarrollo profesional de una persona. Esto puede llevar a una sensación de exclusión, marginación y exclusión de la comunidad profesional en general. Además, puede limitar el acceso a las oportunidades de promoción y desarrollo dentro de la organización. Con el tiempo, esta experiencia puede socavar la autoestima y el sentido de propiedad, lo que redundará en una menor motivación y compromiso en el trabajo.