LGBTの人々は、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアルまたはトランスジェンダーとして識別する人々です。彼らは、社会的偏見と差別のために、個人的で職業的な生活になると、ユニークな一連の課題に直面します。職場差別は、人のキャリアの進歩に深刻な結果をもたらすことができるそのような問題の1つです。このエッセイは、LGBTの人々に対する職場差別が彼らの職業的アイデンティティとキャリア開発にどのように影響するかを探る。
職場の差別がLGBTの人々の職業的アイデンティティに影響を与える最初の方法は、絶え間ない拒絶の恐れを通してです。ほとんどの場合、LGBTの従業員は、仕事を失うことを恐れて自分の本当のアイデンティティを隠さなければならないと感じています。その結果、彼らは異性愛者として自分自身を提示し、自分自身であることができない環境で働く必要があります。この状況は、彼らの個人的な生活と職業生活の間のストレス、不安、切断感を引き起こします。また、彼らは彼らが他の誰かであることを確認する必要があるため、同僚や幹部との強力な関係を構築することができません。
職場差別の2番目のモードは、LGBTの人々のプロのアイデンティティに影響を与え、昇進と進歩の機会を制限します。多くの雇用主はまだセクシュアリティやジェンダーの役割についての伝統的な見解を持っているので、彼らはLGBTの人々をリーダーシップの立場に適さないと認識する傾向があります。その結果、これらの個人は、資格、能力、経験にもかかわらず、キャリアを進めることが困難になる可能性があります。このキャリアの進歩の欠如は、欲求不満や憤慨の感情につながり、結果としてパフォーマンスとモチベーションが低下する可能性があります。第三に、職場差別は、社会的孤立を通じてLGBTの人々の職業的アイデンティティに影響を与えます。多くのLGBTの人々は、性的指向や性同一性のために職場での社会活動から除外されていると感じています。企業イベントやチームビルディングの演習に参加しないことがあり、同僚やマネージャーとの理解が欠如しています。この排除は、コミュニケーションとコラボレーションへの障壁を生み出し、プロジェクトに有意義に貢献する能力を妨げます。この状況は、LGBTの人々が組織内で自分の価値を疑問視し、仕事の満足度の欠如につながる可能性があります。
LGBTの人々に対する職場差別は、職業上のアイデンティティに大きな影響を与えます。自分自身を隠すことを強制し、キャリアの見通しを制限し、社会的孤立を作成することにより、組織への潜在的な貢献を損なう負の職場環境に貢献します。雇用主は、性的指向または性同一性に関係なく、すべての従業員が評価され、サポートされる包括的な文化を作成する必要があります。
参考文献：
1。Duberstein、 A、&Greenberg、 J。 （2004）。レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの人々によって報告された職場差別の経験。カウンセリング心理学のジャーナル、51（3）、279-288。doi： 10。1037/00222-0167。51。3。279
2。Kimmel、 M。 S。 （20008）。男性の仕事、女性の仕事：性的な役割は逆転しました。American Sociological Review、 73（2）、2555-280。土井：10。11777/ 0000312240080730002005
LGBTの人々に対する職場差別は、職業上のアイデンティティとキャリアの進歩にどのように影響しますか？
職場差別は、人の職業上のアイデンティティとキャリアの進歩に重大な損害を与える可能性があります。これは、より広い専門家コミュニティからの孤立、疎外、排除の感情につながる可能性があります。また、組織内のプロモーションや開発の機会へのアクセスを制限することができます。時間が経つにつれて、これらの経験は自尊心と所有感を損ない、仕事へのモチベーションとエンゲージメントを低下させる可能性があります。