المثليين هم أشخاص يعتبرون مثليات أو مثليين أو ثنائيي الجنس أو متحولين جنسياً. إنهم يواجهون مجموعة فريدة من التحديات عندما يتعلق الأمر بحياتهم الشخصية والمهنية بسبب التحيز الاجتماعي والتمييز. التمييز في مكان العمل هو أحد هذه القضايا التي يمكن أن يكون لها عواقب وخيمة على التقدم الوظيفي للشخص. سيستكشف هذا المقال كيف يؤثر التمييز في مكان العمل ضد المثليين على هويتهم المهنية وتطورهم الوظيفي.
الطريقة الأولى التي يؤثر بها التمييز في مكان العمل على الهوية المهنية للأشخاص المثليين هي من خلال الخوف المستمر من الرفض. في معظم الحالات، يشعر موظفو مجتمع الميم بأنهم مضطرون لإخفاء هويتهم الحقيقية خوفًا من فقدان وظائفهم. وهذا يؤدي إلى اضطرارهم إلى تقديم أنفسهم على أنهم من جنسين مختلفين، والعمل في بيئة لا يمكن أن يكونوا فيها على طبيعتهم. يسبب هذا الوضع التوتر والقلق والشعور بالانفصال بين حياتهم الشخصية والمهنية. كما أنه يمنعهم من بناء علاقات قوية مع الزملاء والمديرين التنفيذيين لأنه يتعين عليهم التأكد من أنهم شخص آخر.
يؤثر النمط الثاني للتمييز في مكان العمل على الهوية المهنية للأشخاص المثليين، مما يحد من فرصهم في الترقية والتقدم. نظرًا لأن العديد من أصحاب العمل لا يزالون لديهم وجهات نظر تقليدية حول النشاط الجنسي وأدوار الجنسين، فإنهم يميلون إلى اعتبار المثليين غير لائقين للمناصب القيادية. نتيجة لذلك، قد يجد هؤلاء الأفراد صعوبة في التقدم في حياتهم المهنية على الرغم من مؤهلاتهم وكفاءاتهم وخبراتهم. يمكن أن يؤدي هذا الافتقار إلى التقدم في حياتهم المهنية إلى الشعور بالإحباط والاستياء، مما يؤدي إلى انخفاض الأداء والتحفيز. ثالثًا، يؤثر التمييز في مكان العمل على الهوية المهنية للمثليين من خلال العزلة الاجتماعية. يشعر العديد من المثليين بالاستبعاد من الأنشطة الاجتماعية في العمل بسبب توجههم الجنسي أو هويتهم الجنسية. قد لا يشاركون في أحداث الشركة أو تمارين بناء الفريق، مما يؤدي إلى عدم التفاهم مع الزملاء والمديرين. هذا الاستبعاد يخلق حواجز أمام الاتصال والتعاون، مما يعيق قدرتهم على المساهمة بشكل هادف في المشاريع. يمكن أن يؤدي الوضع إلى تشكيك المثليين في قيمتهم داخل المنظمة ويؤدي إلى نقص الرضا الوظيفي.
التمييز في مكان العمل ضد المثليين له عواقب بعيدة المدى على هويتهم المهنية. فمن خلال إجبارهم على إخفاء أنفسهم، والحد من التوقعات الوظيفية وخلق عزلة اجتماعية، يساهم ذلك في بيئة عمل سلبية تقوض مساهمتهم المحتملة في المنظمة. يجب على أصحاب العمل إنشاء ثقافة شاملة حيث يتم تقدير ودعم جميع الموظفين بغض النظر عن ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية.
المراجع:
1. Duberstein, A., & Greenberg, J. (2004). تجارب التمييز في مكان العمل التي أبلغ عنها المثليات والمثليون ومزدوجو الميل الجنسي ومغايرو الهوية الجنسانية. Journal of Counselling Psychology, 51 (3), 279-288. doi: 10.1037/00222-0167.51.3.279
2. Kimmel, M. S. (20008). عمل الرجال وعمل المرأة: انعكست الأدوار الجنسية. American Sociological Review, 73 (2), 2555-280. doi: 10.11777/ 0000312240080730002005
كيف يؤثر التمييز في مكان العمل ضد المثليين على هويتهم المهنية وتقدمهم الوظيفي ؟
التمييز في مكان العمل يمكن أن يسبب ضررا كبيرا لهوية الشخص المهنية وتقدمه الوظيفي. ويمكن أن يؤدي ذلك إلى الشعور بالعزلة والتهميش والاستبعاد من المجتمع المهني الأوسع نطاقا. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يحد من فرص الترويج والتنمية داخل المنظمة. بمرور الوقت، يمكن أن تقوض هذه التجارب احترام الذات والشعور بالملكية، مما يؤدي إلى تقليل الحافز والمشاركة في العمل.