Los líderes deben equilibrar sus propios deseos y ambiciones con lo que se espera de ellos del público cuando están bajo escrutinio en posiciones políticas prominentes. A menudo tienen que tomar decisiones difíciles que pueden ir en contra de sus creencias o intereses personales para mantener su autoridad y legitimidad en la comunidad.
Un líder puede tener una opinión firme sobre los derechos al aborto, pero saber que apoyar estas opiniones puede costarle votos de ciertas circunscripciones. Esta tensión entre el deseo personal y las expectativas públicas puede ser aún más difícil para los líderes que provienen de comunidades marginales como las mujeres o las personas de color. Estas personas enfrentan presiones adicionales debido a estereotipos de género o raza que pueden no referirse a sus colegas blancos masculinos.
Una de las maneras en que los líderes se centran en estas tensiones es centrándose en objetivos a largo plazo en lugar de en beneficios a corto plazo. Los líderes que priorizan el éxito futuro de su organización o país sobre sus propias necesidades y deseos, eventualmente recibirán confianza y respeto del público, lo que podría conducir a una mayor influencia y poder en el futuro. Otra estrategia es que los líderes consideren cuidadosamente todas las partes del asunto antes de tomar decisiones. Mediante la recopilación de información de diversos interesados, incluidos expertos, consultores y participantes, los dirigentes pueden garantizar que sus decisiones reflejen las necesidades y los valores de los interesados.
Es importante que los líderes comuniquen su razonamiento de manera clara y transparente para que el público entienda por qué tomaron la decisión.
Por supuesto, también hay momentos en que los líderes deben tomar decisiones impopulares que van en contra de sus deseos personales o las expectativas de otros. En estos casos, deben estar preparados para defender sus acciones de manera clara y concisa. Deben explicar por qué creen que la solución era necesaria y cómo se alinea con objetivos y valores más amplios. En primer lugar, los líderes deben mantener su honestidad y mantenerse fieles a sí mismos, incluso si eso significa recibir calidez de los críticos o de los partidarios decepcionantes. Al hacerlo, pueden ganarse el respeto y el apoyo de la comunidad a la que sirven, al tiempo que logran sus propios objetivos.