¿Qué efecto tiene el secreto relacional en la cohesión del equipo y la seguridad psicológica?
El trabajo en equipo es esencial para la mayoría de las empresas, ya que permite a las personas compartir libremente sus pensamientos y puntos de vista.
El secreto relacional puede afectar negativamente este proceso, lo que resulta en una comunicación deficiente y un rendimiento reducido. Este artículo examinará cómo el secreto relacional afecta a la cohesión del equipo y la seguridad psicológica.
El secreto relacional ocurre cuando los miembros del equipo no revelan información importante sobre sí mismos que pueda afectar la percepción y el comportamiento de los demás hacia ellos.
Si un miembro del grupo mantiene su orientación homosexual en secreto, puede temer que sea juzgado o ridiculizado, lo que reducirá la interacción con sus colegas. Según la investigación, en los equipos se observan tanto efectos positivos como negativos del secreto relacional. En algunos casos, las personas ocultan ciertos aspectos de sí mismas porque no quieren ser percibidas como diferentes de otros miembros, pero tales acciones pueden crear una sensación de aislamiento y soledad.
Consecuencias negativas del secreto relacional
Cuando una persona tiene algo que ocultar en un equipo, otros miembros pueden sentirse incómodos. Tal vez empiecen a preguntarse por qué alguien va a ocultar ese tipo de detalles o qué más pasa a puerta cerrada. Estos escenarios reducen el nivel de confianza entre los miembros del equipo y dificultan la construcción de relaciones basadas en la apertura y la honestidad. También crea un ambiente en el que las personas se sienten inseguras al intercambiar ideas, ya que temen ser condenadas y vengadas. Por lo tanto, el almacenamiento de secretos puede conducir a un bajo rendimiento debido a la falta de colaboración e innovación.
Efectos positivos del secreto relacional
En algunos casos, el secreto relacional puede tener resultados positivos para los grupos. Algunos miembros del equipo pueden mantener en secreto su sexualidad o creencias religiosas para no alejar a otros de actitudes opuestas. Esto puede conducir a una interacción respetuosa a pesar de las diferencias, lo que aumenta la cohesión y la seguridad psicológica.
Cuando los miembros del equipo sólo comparten los datos pertinentes entre sí, disminuye el riesgo de revelar información confidencial que pueda perjudicar a la organización.
El secreto relacional puede afectar negativamente la cohesión del equipo y la seguridad psicológica, haciendo que los miembros del equipo se sientan aislados e inseguros sobre cómo interactuar con sus compañeros.
Este fenómeno tiene consecuencias tanto negativas como positivas en función de situaciones y contextos específicos. Por lo tanto, es fundamental equilibrar la divulgación y la no divulgación de información para mantener una dinámica saludable en el lugar de trabajo.
¿Qué efecto tiene el secreto relacional en la cohesión del equipo y la seguridad psicológica?
El secreto relacional puede afectar negativamente la cohesión del equipo, creando dinámicas de poder desiguales entre los miembros, lo que conduce a sentimientos de desconfianza y sospecha entre ellos. La falta de transparencia también impide una comunicación eficaz, la cooperación y la resolución de conflictos dentro del grupo. Por el contrario, la seguridad psicológica se ve socavada cuando las personas sienten que su información personal puede ser utilizada contra ellos o apreciada por otros, lo que impide la apertura y la vulnerabilidad.