La necesidad de crear condiciones de trabajo más seguras, inclusivas y justas nunca ha sido tan urgente como hoy. Como resultado, las organizaciones están dando cada vez más prioridad a las iniciativas de diversidad e inclusión que harán de sus oficinas el mejor lugar para que todos los empleados trabajen. Esto incluye asegurar que los trabajadores lesbianas, gays, bisexuales, transgénero (LGBT) se sientan apoyados y valorados por sus empleadores.
Crear un entorno de este tipo puede ser una tarea difícil sin políticas claras que garanticen la seguridad, la equidad y la inclusión de los trabajadores LGBT. En este sentido, la ética proporciona una base sólida para orientar el desarrollo de políticas que pueden ayudar a promover empleos seguros, solidarios y justos para los empleados LGBT. La ética proporciona un enfoque sistemático del razonamiento moral y la toma de decisiones que ayuda a identificar y eliminar las prácticas discriminatorias en el lugar de trabajo. Utilizando marcos éticos como el utilitarismo o la deontología, los empleadores pueden establecer pautas que protejan a los trabajadores LGTBI del acoso y la discriminación, al tiempo que garantizan un trato justo para todos los grupos de empleados.
El código de conducta de la empresa puede incluir términos que prohíban la discriminación por motivos de orientación sexual, identidad de género o expresión. También debería esbozar las medidas disciplinarias contra quien infrinja la norma y determinar cómo deben tramitarse las denuncias cuando se produzcan.
Se pueden desarrollar programas de capacitación para informar a los empleados sobre el comportamiento adecuado y el uso del lenguaje cuando interactúan con colegas que se identifican como LGBT.
Las organizaciones pueden ofrecer oportunidades de comunicación abierta cuando los funcionarios son libres de expresar sus pensamientos sin temor a represalias. Estas estrategias pueden crear un ambiente más benévolo para las personas LGBT y promover una mejor comprensión entre los heterosexuales y cisgéneros.
Es fundamental que las empresas reconozcan la necesidad de flexibilidad en la formulación de políticas que aborden cuestiones relacionadas con la identidad y la expresión de género.
Algunos empleados transgénero pueden necesitar adaptaciones especiales con respecto al uso del baño o los códigos de vestimenta.
Estas solicitudes deben procesarse con sensibilidad para evitar la exclusión de otros empleados o la creación de un entorno incómodo. Además, el suministro de paquetes de prestaciones adaptados a las necesidades de los trabajadores LGTBI puede demostrar un verdadero compromiso con la igualdad y la inclusión. Esto puede incluir una oferta de seguro médico para tratamientos relacionados con la transición, incluidos servicios de apoyo a la salud mental.
A pesar de estos esfuerzos, sigue habiendo problemas para implementar con éxito dichas políticas. Algunas personas LGBTQ + siguen siendo objeto de discriminación, incluso después de la aplicación de esas medidas, debido a prejuicios culturales o de sus colegas. Por lo tanto, los empleadores deben seguir vigilando su progreso hacia la integración y actuar rápidamente cuando se enfrentan a resistencias o actitudes negativas en su fuerza de trabajo. Así, crearán espacios seguros donde todos los empleados se sentirán valorados y respetados independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
La ética proporciona una base sólida para el desarrollo de políticas que garanticen empleos más seguros y justos para los empleados LGBT. Las organizaciones que adoptan este enfoque tienen más oportunidades de promover la diversidad y la inclusión, al tiempo que satisfacen las necesidades únicas de los trabajadores LGBT. Los empleados se benefician al sentirse apoyados, apoyados y protegidos en su lugar de trabajo.
¿Cómo puede la ética orientar políticas que garanticen empleos seguros, inclusivos y justos para los empleados LGBT?
El Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas propone que las directrices éticas para la creación de empleos seguros, inclusivos y justos para lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGBT) incluyan el respeto a su personalidad y experiencia, la promoción de la integración a través de programas de capacitación y redes de apoyo, y la formulación de políticas para combatir la discriminación y el acoso.