لم تكن الحاجة إلى تهيئة ظروف عمل أكثر أمانا وشمولا وإنصافا أكثر إلحاحا مما هي عليه اليوم. ونتيجة لذلك، تعطي المنظمات بشكل متزايد الأولوية لمبادرات التنوع والشمول التي ستجعل مكاتبها أفضل مكان لجميع الموظفين للعمل. وهذا يشمل ضمان شعور العاملين من المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية (LGBT) بالدعم والتقدير من قبل أصحاب العمل.
قد يكون خلق مثل هذه البيئة أمرًا صعبًا بدون سياسات واضحة تضمن السلامة والإنصاف والشمول للعاملين من مجتمع الميم. في هذا الصدد، توفر الأخلاقيات إطارًا قويًا لتوجيه تطوير السياسات التي يمكن أن تساعد في تعزيز أماكن العمل الآمنة والداعمة والعادلة لموظفي مجتمع الميم. توفر الأخلاقيات نهجًا منهجيًا للتفكير الأخلاقي وصنع القرار يساعد في تحديد الممارسات التمييزية والقضاء عليها في مكان العمل. باستخدام الأطر الأخلاقية مثل النفعية أو علم النفس، يمكن لأصحاب العمل وضع إرشادات تحمي العمال المثليين من التحرش والتمييز مع ضمان معاملة جميع مجموعات الموظفين بشكل عادل.
قد تتضمن مدونة قواعد السلوك الخاصة بالشركة لغة تحظر التمييز على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو التعبير. يجب أن تحدد أيضًا الإجراءات التأديبية ضد أي شخص ينتهك القاعدة وتحديد كيفية التعامل مع الشكاوى عند حدوثها.
يمكن تطوير برامج التدريب لتثقيف الموظفين حول السلوك المناسب واستخدام اللغة عند التفاعل مع الزملاء الذين يعتبرون LGBT. يمكن للمنظمات أن توفر فرصًا للتواصل المفتوح حيث يتمتع الموظفون بحرية التعبير عن أنفسهم دون خوف من الانتقام. يمكن لهذه الاستراتيجيات أن تخلق جوًا أكثر ترحيبًا للأشخاص المثليين وتعزيز فهم أفضل بين المغايرين جنسياً والمتحولين جنسياً.
من الأهمية بمكان أن تدرك الشركات الحاجة إلى المرونة عند وضع السياسات التي تعالج القضايا المتعلقة بالهوية الجنسانية والتعبير.
قد يحتاج بعض الموظفين المتحولين جنسياً إلى أماكن إقامة خاصة فيما يتعلق باستخدام الحمام أو قواعد اللباس.
يجب التعامل مع هذه الطلبات بحساسية لتجنب إبعاد الموظفين الآخرين أو خلق بيئة غير مريحة. بالإضافة إلى ذلك، فإن توفير حزم المزايا المصممة خصيصًا لاحتياجات العاملين من مجتمع الميم يمكن أن يظهر التزامًا حقيقيًا بالمساواة والشمول. قد يشمل ذلك تقديم تغطية التأمين الصحي للعلاج المرتبط بالانتقال، بما في ذلك خدمات دعم الصحة العقلية. على الرغم من هذه الجهود، لا تزال هناك تحديات في تنفيذ هذه السياسات بنجاح. لا يزال بعض الأشخاص من مجتمع الميم يواجهون التمييز حتى بعد تنفيذ مثل هذه التدابير بسبب التحيز الثقافي أو تحيز الأقران. لذلك يجب على أرباب العمل الاستمرار في مراقبة تقدمهم نحو الاندماج والتصرف بسرعة عندما يواجهون مقاومة أو مواقف سلبية في قوتهم العاملة. وبهذه الطريقة، سيخلقون مساحات آمنة يشعر فيها جميع الموظفين بالتقدير والاحترام بغض النظر عن التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية.
توفر الأخلاقيات أساسًا متينًا لتطوير السياسات التي توفر أماكن عمل أكثر أمانًا وإنصافًا لموظفي مجتمع الميم. المنظمات التي تستخدم هذا النهج في وضع أفضل لتعزيز التنوع والشمول مع تلبية الاحتياجات الفريدة للعاملين من مجتمع الميم. يستفيد الموظفون من الشعور بالدعم والدعم والحماية في مكان عملهم.
كيف يمكن توجيه السياسات الأخلاقية التي تضمن أماكن عمل آمنة وشاملة وعادلة لموظفي مجتمع الميم ؟
يقترح المركز الوطني لحقوق المثليات أن تتضمن المبادئ التوجيهية الأخلاقية لإنشاء أماكن عمل آمنة وشاملة وعادلة للمثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية (LGBT) احترام هويتهم وخبراتهم، وتعزيز الإدماج من خلال برامج التدريب وشبكات الدعم، ووضع سياسات لمكافحة التمييز والتحرش.