La marginación se define como la práctica de excluir a alguien de participar en la sociedad o la cultura principales. Esto puede ocurrir por diversas razones, como raza, sexo, religión, etnia, condición económica, edad, discapacidad y orientación sexual. Los individuos no binarios se enfrentan a problemas significativos en todos los aspectos de la vida debido a su identidad única que no encaja en los genders binarios tradicionales de hombres o mujeres. En este artículo analizaremos las consecuencias a largo plazo de la marginación de las personas no binarias en contextos sociales, institucionales y profesionales.
En un contexto social, las personas no binarias a menudo se sienten aisladas, incomprendidas y rechazadas. Se les puede hacer sentir que no pertenecen a ninguna parte porque no cumplen con las expectativas de la sociedad sobre lo que significa ser «hombre» o «mujer». Esto puede llevar a una sensación de soledad, ansiedad, depresión y baja autoestima. También les dificulta establecer relaciones significativas con otros que tal vez no entiendan o no acepten su personalidad. Las personas marginadas pueden tener dificultades para crear vínculos y formar comunidades de apoyo que valoren y respeten su identidad.
La marginación institucional se produce cuando a las personas no binarias se les niega el acceso a la educación, la salud y las oportunidades de empleo basándose exclusivamente en su identidad. Esto puede conducir a la falta de recursos, a la inestabilidad financiera y a la limitación de las perspectivas de carrera.
Pueden sufrir discriminación en áreas como vivienda, asuntos legales y servicios públicos. La marginación institucional refuerza las normas sociales que perpetúan la desigualdad y la exclusión.
La marginación profesional ocurre cuando las personas no binarias no reciben el mismo trato en el trabajo. Pueden ser pagados menos que los empleados con género cisgénero (no transgénero), transferidos para ascensos o ascensos, y ser acosados o microagresivos en base a su expresión de género. Esto puede llevar a una sensación de impotencia, frustración e ira. Las personas no binarias pueden sentir que sus contribuciones son subestimadas y que sus voces son silenciadas.
Los efectos a largo plazo de la marginación de las personas no binarias son significativos y de largo alcance. Esto puede dar lugar a exclusión social, dificultades económicas y desventajas profesionales. Reconociendo y abordando estos desafíos, podemos crear espacios más inclusivos y justos para todos.
¿Cuáles son las consecuencias a largo plazo de la marginación de las personas no binarias en los contextos sociales, institucionales y profesionales?
Las consecuencias a largo plazo de la marginación de las personas no binarias en los contextos social, institucional y profesional incluyen una mayor exclusión, un menor acceso a recursos y oportunidades, una menor autoestima y formación de identidades, así como un impacto negativo en la salud mental. Estos efectos pueden conducir a una menor participación en importantes procesos de toma de decisiones, una menor contribución a la sociedad en general y una mayor vulnerabilidad a la discriminación y la violencia.