边缘化被定义为将任何人排除在主流社会或文化之外的一种做法。这可能是出于各种原因，例如种族，性别，宗教，种族，经济状况，年龄，残疾和性取向。非二进制个体由于其独特的身份而在生活的各个方面都面临重大挑战，这种身份不符合传统的二进制男性或女性性别。本文探讨了非二进制人群在社会、体制和专业背景下被边缘化的长期后果。在社会环境中，非二进制的人常常感到孤立，误解和拒绝。他们可能会感到自己不属于任何地方，因为他们不符合社会对"男人"或"女人"意味着什么的期望。这可能导致孤独，焦虑，沮丧和自尊心低下。这也使他们难以与可能不了解或接受其身份的其他人建立有意义的关系。被边缘化的人可能难以建立联系并建立重视和尊重其身份的支持社区。当非二进制人群仅凭其身份被拒绝获得教育、保健和就业机会时，就会发生机构边缘化。这可能导致资源短缺、金融不稳定和职业前景受限。他们可能在住房、法律事务和公共服务等领域面临歧视。体制上的边缘化加强了使不平等和排斥长期存在的社会规范。当非二进制人员在工作中没有得到平等待遇时，就会发生职业边缘化。他们可以得到比具有顺性别性（非变性）性别的员工更少的报酬，可以晋升或晋升，并根据他们的性别表情进行骚扰或微侵略。这可能导致无能为力，沮丧和愤怒的感觉。非二进制的人可能会觉得自己的贡献被低估了，他们的声音被沉默了。非二进制人群被边缘化的长期后果是显著和深远的。这可能导致社会排斥，经济困难和职业劣势。通过认识和解决这些问题，我们可以为所有人创造更具包容性和公平的空间。
非二进制人在社会、体制和专业背景下被边缘化的长期影响是什么？
非二进制人在社会，机构和职业环境中被边缘化的长期影响包括日益孤立，获得资源和机会的机会减少，自尊和身份形成的减少以及对心理健康的负面影响。这些后果可能导致对重要决策进程的参与减少，对整个社会的贡献减少，更容易遭受歧视和暴力。