La estabilidad emocional relacional se refiere al nivel de equilibrio y consistencia en el estado interno de una persona cuando se trata de sus sentimientos y experiencias en una relación. Esto puede verse afectado por muchos factores diferentes, incluyendo el grado de confianza, comunicación, compromiso y cercanía que existe entre los socios. También se ve afectado por fuerzas externas como el estrés laboral, problemas financieros, familiares y de salud. En tiempos de incertidumbre e inestabilidad, tanto los cambios organizativos como operativos pueden tener un impacto en esta dinámica. Cuando se producen cambios en el entorno o la estructura, las personas pueden experimentar mayores niveles de ansiedad, miedo y ansiedad, lo que puede afectar su capacidad para mantener un equilibrio emocional saludable en sus relaciones. En este ensayo se abordará cómo cambia la estabilidad emocional ante la inestabilidad organizativa u operativa.
Cuando las organizaciones experimentan cambios, a menudo se enfrentan a problemas importantes, como la reestructuración, la reducción de personal, las fusiones y adquisiciones y la reorganización. Estos cambios pueden causar un gran estrés en los empleados, lo que se traducirá en mayores requisitos laborales e incertidumbre sobre sus perspectivas futuras. Como resultado, los trabajadores pueden sentirse menos protegidos en sus funciones, lo que puede llevar a una menor satisfacción laboral y compromiso. También puede afectar negativamente su vida privada, ya que puede ser difícil para ellos separar el trabajo de la vida doméstica. Esto puede conducir a tensiones y conflictos en las relaciones debido al aumento de los niveles de estrés, la mala comunicación y la falta de apoyo.
La inestabilidad de la organización puede aumentar la rotación de los empleados, lo que supone una carga adicional para las relaciones existentes.
En términos de inestabilidad operativa, las empresas pueden enfrentar interrupciones inesperadas, como desastres naturales, interrupciones de la cadena de suministro, fallos tecnológicos o ciberataques. Estos acontecimientos pueden ser especialmente perjudiciales para la productividad y la rentabilidad, pero también afectan a la moral y la salud mental de los empleados. Las personas que se sienten deprimidas por estas situaciones pueden combatir el manejo efectivo de sus emociones, lo que resulta en un aumento de la ansiedad, depresión y otros trastornos del estado de ánimo. Además, puede ser difícil para ellos equilibrar sus responsabilidades profesionales y personales, lo que se traduce en una disminución de la calidad del tiempo que pasan con personas cercanas.
Los individuos pueden experimentar presiones financieras que crean una carga adicional para sus relaciones de pareja.
Si una persona pierde su fuente de ingresos debido a un evento fuera del control de la organización, esto puede ejercer presión adicional sobre ambas partes.
¿Cómo cambia la estabilidad emocional de las relaciones en condiciones de inestabilidad organizativa u operativa?
La estabilidad emocional relacional se define como la capacidad de una persona para hacer frente a situaciones estresantes en el trabajo, equilibrando las múltiples responsabilidades, prioridades y exigencias de su tiempo, al tiempo que mantiene relaciones positivas con sus colegas y superiores. En condiciones de inestabilidad organizativa u operativa, esto puede llegar a ser difícil debido a la presión adicional y a la ansiedad causada por la incertidumbre.