La stabilità emotiva relazionale si riferisce al livello di equilibrio e coerenza nello stato interno di una persona quando si tratta dei suoi sentimenti e delle sue esperienze nelle relazioni. Questo può essere influenzato da molti fattori diversi, tra cui il grado di fiducia, comunicazione, impegno e vicinanza esistente tra i partner. È anche influenzato da forze esterne come stress sul posto di lavoro, problemi finanziari, problemi familiari e di salute. In tempi di incertezza e instabilità, sia i cambiamenti organizzativi che operativi possono influire su questa dinamica. Quando si verificano cambiamenti nell'ambiente o nella struttura, le persone possono sperimentare un livello più elevato di ansia, paura e preoccupazione, che può influenzare la loro capacità di mantenere un sano equilibrio emotivo nelle loro relazioni. Questo saggio esaminerà come cambia la stabilità emotiva in condizioni di instabilità organizzativa o operativa.
Quando le organizzazioni subiscono dei cambiamenti, spesso devono affrontare problemi seri, quali ristrutturazione, riduzione del personale, fusioni, acquisizioni e riorganizzazione. Questi cambiamenti possono causare molto stress nei dipendenti, con conseguente aumento dei requisiti di lavoro e incertezza sulle loro prospettive future. Di conseguenza, i lavoratori possono sentirsi meno protetti nei loro ruoli, riducendo la soddisfazione e l'inclusione. Questo può anche influenzare negativamente la loro vita privata in quanto può essere difficile separare il lavoro dalla vita domestica. Ciò può portare a tensioni e conflitti nelle relazioni a causa di livelli elevati di stress, cattiva comunicazione e mancanza di supporto.
L'instabilità dell'organizzazione può aumentare il flusso di personale dei dipendenti, creando un ulteriore peso sulle relazioni esistenti.
In termini di instabilità operativa, le aziende possono subire guasti inaspettati come disastri naturali, interruzioni della catena di approvvigionamento, guasti tecnologici o attacchi informatici. Questi eventi possono essere particolarmente dannosi per la produttività e la redditività, ma influiscono anche sullo stato morale e sulla salute mentale dei dipendenti. Le persone che si sentono sopraffatte da queste situazioni possono combattere una gestione efficace delle loro emozioni, che porta ad una maggiore ansia, depressione e altri disturbi dell'umore. Inoltre, può essere difficile per loro bilanciare le proprie responsabilità professionali e personali, con conseguente riduzione della qualità del tempo trascorso con le persone vicine.
I singoli individui possono subire pressioni finanziarie che creano un ulteriore peso sulle loro partnership.
Se una sola persona perde una fonte di reddito a causa di un evento non controllato da un'organizzazione, può esercitare ulteriori pressioni su entrambe le parti.
Come cambia la stabilità emotiva delle relazioni in condizioni di instabilità organizzativa o operativa?
La stabilità emotiva relazionale è definita come la capacità di una persona di gestire situazioni di stress sul lavoro, bilanciando molte responsabilità, priorità e requisiti per il proprio tempo, mantenendo al contempo relazioni positive con i colleghi e i capi. In condizioni di instabilità organizzativa o operativa, questo può diventare difficile a causa di ulteriori pressioni e preoccupazioni causate dall'incertezza.