يشير الاستقرار العاطفي العلائقي إلى مستوى التوازن والاتساق في الحالة الداخلية للشخص عندما يتعلق الأمر بمشاعره وتجاربه في العلاقة. يمكن أن يتأثر هذا بالعديد من العوامل المختلفة، بما في ذلك درجة الثقة والتواصل والالتزام والألفة الموجودة بين الشركاء. كما تتأثر بالقوى الخارجية مثل الضغوط في مكان العمل والمشاكل المالية والمشاكل الأسرية والمشاكل الصحية. وفي أوقات عدم اليقين وعدم الاستقرار، يمكن أن يكون للتغييرات التنظيمية والتشغيلية تأثير على هذه الدينامية. عندما تحدث تغيرات في البيئة أو الهيكل، قد يعاني الناس من مستويات أعلى من القلق والخوف والقلق، مما قد يؤثر على قدرتهم على الحفاظ على التوازن العاطفي الصحي في علاقاتهم. سيدرس هذا المقال كيف يتغير الاستقرار العاطفي في مواجهة عدم الاستقرار التنظيمي أو التشغيلي.
عندما تخضع المنظمات للتغييرات، فإنها غالبًا ما تواجه تحديات كبيرة مثل إعادة الهيكلة، وتقليص الحجم، وعمليات الاندماج والشراء، وإعادة التنظيم. يمكن أن تسبب هذه التغييرات ضغوطًا كبيرة للموظفين، مما يؤدي إلى زيادة متطلبات العمل وعدم اليقين بشأن آفاقهم المستقبلية. ونتيجة لذلك، قد يشعر العمال بأنهم أقل أمانًا في أدوارهم، مما قد يؤدي إلى انخفاض الرضا الوظيفي والمشاركة. يمكن أن يؤثر أيضًا سلبًا على حياتهم الشخصية حيث قد يكون من الصعب عليهم فصل العمل عن الحياة المنزلية. يمكن أن يؤدي هذا إلى التوتر والصراع في العلاقات بسبب زيادة مستويات التوتر وضعف التواصل ونقص الدعم.
عدم الاستقرار في مؤسسة ما يمكن أن يزيد من معدل دوران الموظفين، مما يضع ضغطًا إضافيًا على العلاقات الحالية.
فيما يتعلق بعدم الاستقرار التشغيلي، يمكن أن تتعرض الشركات لاضطرابات غير متوقعة مثل الكوارث الطبيعية أو اضطرابات سلسلة التوريد أو فشل التكنولوجيا أو الهجمات الإلكترونية. يمكن أن تكون هذه الأحداث ضارة بشكل خاص بالإنتاجية والربحية، ولكنها تؤثر أيضًا على معنويات الموظفين والصحة العقلية. قد يعاني الأشخاص الذين يشعرون بالإرهاق من هذه المواقف من إدارة عواطفهم بشكل فعال، مما يؤدي إلى زيادة القلق والاكتئاب واضطرابات المزاج الأخرى. بالإضافة إلى ذلك، قد يكون من الصعب عليهم الموازنة بين مسؤولياتهم المهنية والشخصية، مما يؤدي إلى انخفاض جودة الوقت الذي يقضونه مع أحبائهم.
قد يعاني الأفراد من ضغوط مالية تضع ضغوطًا إضافية على شراكاتهم.
إذا فقد شخص مصدر دخل بسبب حدث خارج عن سيطرة المنظمة، فقد يؤدي ذلك إلى ضغط إضافي على كلا الطرفين.
كيف يتغير الاستقرار العاطفي للعلاقات في مواجهة عدم الاستقرار التنظيمي أو التشغيلي ؟
يُعرَّف الاستقرار العاطفي العلائقي بأنه قدرة الشخص على التعامل مع المواقف المجهدة في العمل، وتحقيق التوازن بين العديد من المسؤوليات والأولويات والمطالب في وقته، مع الحفاظ على علاقات إيجابية مع الزملاء والرؤساء. في حالة عدم الاستقرار التنظيمي أو التشغيلي، يمكن أن يصبح هذا صعبًا بسبب الضغط والقلق الإضافي الناجم عن عدم اليقين.