Como seres humanos, todos tenemos diferentes maneras de lidiar con situaciones difíciles que nos afectan a diario. Algunas personas prefieren ignorar esto y seguir adelante, mientras que otras tienden a enfrentar el problema directamente. Cuando las personas están rodeadas de otras personas que reaccionan de manera diferente a la misma situación, esto puede crear confusión y dificultar la comprensión de lo que sienten. Esto es especialmente cierto para los militares que sirven juntos en el ejército, donde deben confiar unos en otros para sobrevivir y cumplir sus tareas.
Los comportamientos incoherentes al superar las dificultades pueden provocar una interrupción de la comunicación entre los miembros del equipo, lo que les hará desconfiar de las acciones y decisiones de los demás.
Un soldado puede reaccionar con calma mientras está bajo estrés, mientras que el otro entra en pánico y toma decisiones impulsivas. Los primeros pueden considerar que este comportamiento es irrespetuoso y decepcionante, lo que puede afectar su relación y el éxito de la misión. En esos casos, es importante que el personal de servicio evalúe cuidadosamente la fiabilidad de las relaciones antes de tomar decisiones importantes sobre la base de la información que comparten los colegas.
La fiabilidad de una relación se refiere a la fiabilidad de un individuo o grupo en términos de coherencia de su comportamiento. Implica predecir cómo alguien se comportará en diferentes escenarios y saber si puede depender de ellos para apoyar durante las pruebas. El personal de servicio debe evaluar esta calidad cuando interactúa con compañeros que muestran hábitos incoherentes de lidiar con dificultades o comunicarse, porque puede socavar la preparación para la misión y comprometer la seguridad personal. Deben mirar la experiencia pasada con estas personas y pensar si han sido socios confiables en el pasado.
¿Han actuado correctamente en misiones anteriores? ¿Aparecieron cuando fue necesario y proporcionaron información valiosa que ayudara a resolver los problemas? ¿Eran honestos en sus sentimientos y estaban abiertos a las críticas de los demás? Estos factores pueden ayudar a determinar si una persona puede volver a ser confiable en situaciones similares.
Los miembros del servicio también deben comunicarse de manera clara y transparente con los colegas que muestran un comportamiento incoherente. El diálogo abierto les permite entenderse mejor y resolver rápidamente los conflictos sin comprometer las relaciones ni los objetivos de la misión. Esto ayuda a establecer la confianza entre los miembros del grupo y a crear una unidad más cohesionada.
La evaluación de la fiabilidad de las relaciones requiere un análisis exhaustivo de las interacciones pasadas y una comunicación clara con los colegas que muestran un comportamiento inconsistente al copiar o comunicarse. Esto garantiza que el personal de servicio tome decisiones informadas y mantenga relaciones sólidas dentro de sus grupos. Con una evaluación correcta y una comunicación abierta, las unidades militares pueden trabajar de manera eficaz en conjunto y alcanzar con éxito los objetivos fijados.
¿Cómo evalúan los miembros del servicio la fiabilidad relacional cuando los compañeros muestran un comportamiento incoherente o un comportamiento comunicativo?
El personal de servicio que observa a sus colegas mostrar comportamientos incoherentes o de comunicación puede tener dificultades para evaluar su nivel de fiabilidad relacional con estas personas. Esto se debe a que puede ser difícil predecir cómo actuarán o reaccionarán estas personas en diferentes situaciones, lo que puede generar incertidumbre sobre si pueden confiar en ellas para obtener apoyo o confianza.