Come persone, tutti noi abbiamo modi diversi per affrontare situazioni difficili che ci influenzano quotidianamente. Alcune persone preferiscono ignorarlo e andare avanti, mentre altre tendono ad affrontare il problema direttamente. Quando le persone sono circondate da altre persone che reagiscono in modo diverso alla stessa situazione, può creare confusione e rendere difficile capire cosa provano. Questo è particolarmente vero per i militari che lavorano insieme nell'esercito, dove devono contare l'uno sull'altro per sopravvivere e compiere i loro compiti.
Un comportamento incoerente in caso di difficoltà può causare interruzioni tra i membri del team, in modo da non fidarsi delle azioni e delle decisioni reciproche.
Un soldato può reagire tranquillamente in uno stato di stress, mentre un altro è in preda al panico e fa scelte impulsive. I primi potrebbero ritenere questo comportamento irrispettoso e deludente, che potrebbe influenzare la loro relazione e il successo della missione. In questi casi, è importante che i dipendenti valutino attentamente l'affidabilità delle relazioni prima di prendere decisioni importanti sulla base delle informazioni condivise dai colleghi.
Per affidabilità di una relazione si intende l'affidabilità di un individuo o di un gruppo in termini di coerenza. Suggerisce di prevedere come qualcuno si comporterà in scenari diversi e sapere se si può dipendere da loro nel supporto durante i test. Il personale deve valutare questa qualità quando interagisce con i coetanei che mostrano abitudini incoerenti di affrontare le difficoltà o di comunicare, perché può compromettere la preparazione alla missione e mettere a rischio la sicurezza personale. Devono guardare le esperienze passate con queste persone e pensare se sono stati partner affidabili in passato.
Hanno agito correttamente nelle missioni precedenti? Sono apparsi se necessario e hanno fornito informazioni preziose che aiutavano a risolvere i problemi? Sono stati onesti sui loro sentimenti e aperti alle opinioni degli altri? Questi fattori possono aiutare a determinare se una persona può essere di nuovo affidabile in queste situazioni.
I membri del servizio devono anche comunicare in modo chiaro e trasparente con i colleghi che manifestano comportamenti incoerenti. Il dialogo aperto permette loro di capirsi meglio e di risolvere rapidamente i conflitti senza compromettere le relazioni o gli obiettivi della missione. Questo aiuta a creare fiducia tra i membri del gruppo e a creare una divisione più unita.
La valutazione dell'affidabilità delle relazioni richiede un'attenta analisi delle interazioni passate e una chiara comunicazione con i colleghi che mostrano comportamenti incoerenti durante la copia o la comunicazione. Ciò garantisce che gli addetti ai servizi prendano decisioni ragionevoli e mantengano rapporti duraturi all'interno dei loro gruppi. Con una corretta valutazione e una comunicazione aperta, le unità militari possono lavorare efficacemente insieme e raggiungere con successo gli obiettivi.
Come i membri del servizio valutano l'affidabilità relazionale quando i coetanei mostrano comportamenti incoerenti o comunicativi?
I dipendenti che osservano come i loro colleghi mostrano comportamenti incoerenti o comunicativi possono avere difficoltà a valutare il loro livello di affidabilità relazionale con queste persone. Questo è dovuto al fatto che può essere difficile prevedere come queste persone agiranno o reagiranno in diverse situazioni, il che può causare incertezza sul fatto di poter contare su di loro per il sostegno o la fiducia.