La práctica de los empleos inclusivos es cuando las organizaciones promueven y apoyan la diversidad, la equidad, la inclusión y la afiliación para todos los empleados. Esto significa crear un ambiente en el que cada uno se sienta valioso, respetado y acogido independientemente de su identidad, origen, capacidad y experiencia. Los empleos inclusivos reconocen que diferentes puntos de vista e ideas conducen a la innovación y a una mejor toma de decisiones.
Estos son algunos ejemplos de prácticas inclusivas en el lugar de trabajo:
1. Contratación y contratación: Las organizaciones pueden crear una agrupación más diversa de candidatos, buscando activamente a personas de grupos insuficientemente representados y eliminando prejuicios en el proceso de contratación. También pueden garantizar la igualdad de remuneración y prestaciones para todos los funcionarios, independientemente de su sexo, raza, edad, origen étnico, religión u orientación sexual.
2. Participación de los empleados: las empresas pueden fomentar la participación de los empleados en oportunidades de desarrollo profesional, como programas de mentoría, capacitación, roles de liderazgo y eventos de networking. También pueden celebrar diferentes culturas en el marco de fiestas, celebraciones, festivales e intercambios culturales.
3. Condiciones de trabajo flexibles: Permitir a los empleados trabajar a distancia o establecer sus propios horarios puede ayudar a satisfacer diversas necesidades, como las responsabilidades de cuidado de niños o ancianos. Los empleados pueden ser más productivos y comprometidos cuando supervisan cómo y dónde trabajan.
4. Comunicación inclusiva: las organizaciones deben utilizar un lenguaje accesible y comprensible para todos los empleados. Pueden evitar el uso de jerga o términos técnicos sin explicación. También pueden proporcionar servicios de traducción para personas no hablantes de inglés.
5. Capacitación sobre diversidad: Las organizaciones pueden ofrecer capacitación sobre sesgos no reconocidos, microagresiones y otros temas relacionados con la diversidad y la inclusión. Esto ayuda a los empleados a aprender sobre las diferentes personalidades y perspectivas, reduciendo los prejuicios y la discriminación.
6. Accesibilidad: crear un entorno en el que todos tengan acceso a los medios, herramientas, tecnologías y equipos es esencial.
Por ejemplo, las rampas de sillas de ruedas, los intérpretes de signos, los subtítulos cerrados y las tecnologías de asistencia pueden ayudar a los empleados con discapacidad.
7. Participación comunitaria: Animar a los empleados a participar voluntariamente en la vida de la comunidad y regresar a las organizaciones locales puede contribuir a crear un sentido de pertenencia y comunicación entre los empleados. También contribuye al desarrollo de la responsabilidad social corporativa y construye relaciones con la comunidad en general.
8. Indicadores de compromiso: medir el progreso hacia los objetivos de inclusión y responsabilizar a los líderes puede crear transparencia y centrar la atención de las organizaciones en su misión. Los administradores deben dar prioridad a este objetivo mediante inscripciones periódicas, entrevistas con el personal y análisis del desempeño.
Al implementar estas técnicas, las empresas pueden garantizar que cada empleado se sienta valioso, respetado y apoyado. Un lugar de trabajo inclusivo conduce a una mayor participación, creatividad, productividad y rentabilidad.