الممارسات الشاملة في مكان العمل هي عندما تشجع المنظمات وتدعم التنوع والإنصاف والشمول والانتماء لجميع الموظفين. وهذا يعني خلق بيئة يشعر فيها الجميع بالتقدير والاحترام والترحيب بغض النظر عن هويتهم وخلفيتهم وقدرتهم وخبرتهم. تدرك أماكن العمل الشاملة أن وجهات النظر والأفكار المختلفة تؤدي إلى الابتكار وتحسين صنع القرار.
فيما يلي بعض الأمثلة على الممارسات الشاملة في مكان العمل:
1. التوظيف والتوظيف: يمكن للمنظمات أن تنشئ مجموعة أكثر تنوعا من المرشحين من خلال البحث النشط عن أشخاص من الفئات الممثلة تمثيلا ناقصا ومعالجة التحيزات في عملية التوظيف. يمكنهم أيضًا ضمان المساواة في الأجور والمزايا لجميع الموظفين بغض النظر عن الجنس أو العرق أو العمر أو العرق أو الدين أو التوجه الجنسي.
2. إشراك الموظفين: يمكن للشركات تشجيع مشاركة الموظفين في فرص التطوير المهني مثل برامج التوجيه والتدريب والأدوار القيادية وأحداث التواصل. يمكنهم أيضًا الاحتفال بالثقافات المختلفة كجزء من الاحتفالات والاحتفالات والمهرجانات والتبادلات الثقافية.
3. ترتيبات العمل المرنة: السماح للموظفين بالعمل عن بعد أو تحديد جداولهم الخاصة يمكن أن يساعد في تلبية الاحتياجات المختلفة، مثل رعاية الأطفال أو مسؤوليات رعاية المسنين. يمكن للموظفين أن يكونوا أكثر إنتاجية وانخراطًا عندما يتحكمون في كيفية وأين يعملون.
4. الاتصال الشامل: يجب على المنظمات استخدام لغة يمكن لجميع الموظفين الوصول إليها وفهمها. قد يتجنبون استخدام المصطلحات أو المصطلحات الفنية دون تفسير. يمكنهم أيضًا توفير خدمات الترجمة لغير الناطقين باللغة الإنجليزية.
5. التدريب على التنوع: يمكن للمنظمات تقديم التدريب على التحيز اللاواعي والاعتداءات الدقيقة وغيرها من الموضوعات المتعلقة بالتنوع والشمول. يساعد هذا الموظفين على التعرف على الشخصيات ووجهات النظر المختلفة، مما يقلل من التحيز والتمييز.
6. إمكانية الوصول: من الضروري تهيئة بيئة يمكن فيها لكل فرد الحصول على الأدوات والأدوات والتكنولوجيا والمعدات.
على سبيل المثال، يمكن أن تساعد منحدرات الكراسي المتحركة ومترجمي لغة الإشارة والتعليقات التوضيحية المغلقة والتكنولوجيا المساعدة الموظفين ذوي الإعاقة.
7. المشاركة المجتمعية: تشجيع الموظفين على التطوع في المجتمع والعودة إلى المنظمات المحلية يمكن أن يعزز الشعور بالملكية والتواصل بين الموظفين. كما أنه يعزز المسؤولية الاجتماعية للشركات ويبني علاقات مع المجتمع الأوسع.
8. مقاييس المشاركة: يمكن لقياس التقدم نحو أهداف الإدماج ومحاسبة القادة أن يخلق الشفافية ويركز المنظمات على مهمتها. يجب على المديرين إعطاء الأولوية لهذا الهدف من خلال التسجيلات المنتظمة واستقصاءات الموظفين واستعراضات الأداء.
من خلال تنفيذ هذه الممارسات، يمكن للشركات التأكد من أن كل موظف يشعر بالتقدير والاحترام والدعم. يؤدي مكان العمل الشامل إلى زيادة المشاركة والإبداع والإنتاجية والربحية.
ما هي الأمثلة على الممارسات الشاملة في مكان العمل ؟
تهدف أماكن العمل الشاملة إلى خلق بيئة يشعر فيها جميع الموظفين بالتقدير والاحترام والدعم بغض النظر عن أعمارهم أو جنسهم أو عرقهم أو توجههم الجنسي أو دينهم أو قدرتهم البدنية أو آرائهم السياسية أو خصائص أخرى.