¿Cómo la experiencia de marginación genera liderazgo y dinámicas relacionales entre el personal LGBT?
El liderazgo y la dinámica relacional están determinados por muchos factores. Una de las más significativas es la marginación. La marginación se refiere a un proceso de exclusión de individuos o grupos de la sociedad basado en su identidad social. Puede adoptar diversas formas, como el racismo, el sexismo, el ejismo, el ableísmo, el clasismo, etc., pero también incluye la orientación sexual. En este artículo hablaré sobre cómo las experiencias de marginación debido a que las personas LGBT forman liderazgo y dinámicas relacionales entre el personal LGBT.
Impacto de la marginación en el liderazgo
La marginación tiene un profundo impacto en el liderazgo, ya que afecta la forma en que las personas se tratan a sí mismas y a las personas que las rodean.
El personal LGBT puede sufrir discriminación y acoso en el trabajo, lo que puede obstaculizar su carrera profesional. Esto puede dar lugar a una sensación de incertidumbre e inseguridad en sí mismos, lo que dificultará que asuman funciones de liderazgo.
Pueden sentirse aislados y solos, lo que resulta en dificultades para construir relaciones con colegas y superiores. Como resultado, pueden tener problemas para expresar sus opiniones e ideas de manera efectiva, lo que resulta en malas habilidades para tomar decisiones.
Experiencias de marginación en el lugar de trabajo
La marginación ocurre a menudo en el lugar de trabajo cuando los empleados LGBT enfrentan discriminación y acoso por su orientación sexual. Se les puede negar la promoción, transferir por oportunidades de formación o recibir una remuneración inferior a la de sus colegas no LGBT. También pueden ser objeto de comentarios despectivos, bromas y microagresiones que socavan su confianza y su capacidad para trabajar bien. Esta experiencia puede crear un ambiente de trabajo hostil que dificulta la prosperidad profesional de las personas LGBT.
Impacto de la marginación en las dinámicas relacionales
Las experiencias de marginación también pueden afectar las dinámicas relacionales entre los empleados LGBT y sus colegas. Pueden luchar para ganarse la confianza de colegas que no les gusta su personalidad o que temen estar conectados con ellos. Como resultado, pueden evitar la comunicación o la cooperación al aislarse de sus compañeros. En algunos casos, esto puede llevar a la indignación y la hostilidad, creando tensiones en el colectivo.
También hay evidencia de que las iniciativas de diversidad e inclusión pueden ayudar a mitigar estos efectos al promover la aceptación y la comprensión entre todos los empleados.
El papel de la alianza en la formación de liderazgo y dinámicas relacionales
La alianza juega un papel importante en la formación de liderazgo y dinámicas relacionales entre el personal LGBT. Los aliados son personas que apoyan activamente los derechos LGBT y abogan por su inclusión en la sociedad. Al educarse en temas LGBT y defender sus derechos, los aliados pueden crear un lugar de trabajo más inclusivo donde todos se sientan valorados y respetados. Esto puede conducir a una mayor colaboración, colaboración y creatividad, beneficiando tanto a la organización como a sus empleados.
La marginación genera liderazgo y dinámicas relacionales entre el personal LGBT, ya que afecta la forma en que se tratan a sí mismos y a los demás. Las experiencias de discriminación y acoso en el trabajo pueden socavar su confianza y dificultar su prosperidad profesional.
Allyship puede desempeñar un papel vital en la creación de un lugar de trabajo más inclusivo que beneficie a todos los participantes. Al promover el respeto y la comprensión mutuos, podemos garantizar que las personas LGBT tengan las mismas oportunidades de tener éxito y contribuir a su máximo potencial.
¿Cómo la experiencia de marginación genera liderazgo y dinámicas relacionales entre el personal LGBT?
Las experiencias de marginación pueden tener un impacto significativo en la forma en que el personal LGBT se percibe a sí mismo como líder e interactúa con otros. La marginación puede llevar a una sensación de inseguridad, lo que puede afectar los procesos de toma de decisiones y los estilos de comunicación. También puede crear obstáculos para la formación de relaciones sólidas con colegas y superiores que no forman parte de la comunidad LGBT.