Como é que a experiência de marginalização forma a liderança e a dinâmica relacional do pessoal LGBT?
Liderança e dinâmica relacional são definidos por muitos fatores. Uma das mais importantes é a marginalização. A marginalização compreende o processo de exclusão de indivíduos ou grupos da sociedade com base na sua identidade social. Ele pode adotar várias formas, tais como racismo, sexismo, ejismo, ableísmo, clássico, etc., mas também inclui orientação sexual. Neste artigo, vou descrever como a experiência de marginalização porque os LGBT geram liderança e dinâmica relacional entre o pessoal LGBT.
O impacto da marginalização sobre a liderança
A marginalização tem um efeito profundo sobre a liderança, porque afeta a forma como as pessoas tratam elas mesmas e as pessoas que as rodeiam.
O pessoal LGBT pode sofrer discriminação e assédio no trabalho, o que pode impedir sua carreira. Isso pode causar uma sensação de insegurança em si mesmos e de insegurança em si mesmos, o que os tornará mais difíceis de assumir a liderança.
Eles podem sentir-se isolados e sozinhos, o que leva a dificuldades em se relacionar com colegas e chefes. Como resultado, eles podem ter problemas em expressar efetivamente suas opiniões e ideias, levando a más habilidades decisórias.
Experiência de marginalização no local de trabalho
A marginalização ocorre frequentemente no local de trabalho, quando o pessoal LGBT enfrenta discriminação e perseguição baseada em sua orientação sexual. Eles podem ser impedidos de se promover, transferidos por oportunidades de estudo ou receber uma remuneração inferior à de seus colegas não LGBT. Eles também podem ser submetidos a comentários, piadas e microagressões que minam sua confiança e capacidade de funcionar bem. Esta experiência pode criar um ambiente de trabalho hostil que dificulta a prosperidade profissional das pessoas LGBT.
O impacto da marginalização na dinâmica relacional
A experiência de marginalização também pode afetar a dinâmica relacional entre os funcionários LGBT e seus colegas. Eles podem tentar ganhar a confiança de colegas que não gostam da sua personalidade ou que temem estar ligados a eles. Como resultado, eles podem evitar a comunicação ou a cooperação, isolando-se dos seus pares. Em alguns casos, isso pode causar indignação e hostilidade, criando tensões coletivas.
Há também evidências de que iniciativas de diversidade e inclusão podem ajudar a mitigar esses efeitos, promovendo a aceitação e a compreensão entre todos os funcionários.
O papel da aliança na formação de liderança e dinâmica relacional
A aliança tem um papel importante na formação de liderança e dinâmica relacional entre o pessoal LGBT. Os aliados são pessoas que apoiam ativamente os direitos LGBT e defendem sua inclusão na sociedade. Educando-se e defendendo os seus direitos, os aliados podem criar um local de trabalho mais inclusivo, onde todos se sentem valiosos e respeitados. Isso pode aumentar a cooperação, a colaboração e a criatividade, beneficiando tanto a organização quanto seus funcionários.
A marginalização cria uma liderança e uma dinâmica relacional entre o pessoal LGBT, porque afeta a forma como eles tratam eles mesmos e os outros. A experiência de discriminação e assédio no trabalho pode minar sua confiança e dificultar sua prosperidade profissional.
O Allyship pode ser vital para criar um espaço de trabalho mais inclusivo que beneficie todos os participantes. Ao promover o respeito e a compreensão mútuas, podemos garantir que as pessoas LGBT têm as mesmas oportunidades de ter sucesso e contribuir para o seu maior potencial.
Como é que a experiência de marginalização forma a liderança e a dinâmica relacional do pessoal LGBT?
A experiência de marginalização pode ter um impacto significativo na forma como o pessoal LGBT se vê como um líder e interage com os outros. A marginalização pode levar a uma sensação de falta de segurança, o que pode afetar os processos decisórios e os estilos de comunicação. Isso também pode criar obstáculos para criar relações fortes com colegas e chefes que não fazem parte da comunidade LGBT.