Los derechos de los trabajadores son esenciales para crear una sociedad justa donde todos puedan contribuir a la economía sin temor a la explotación o al trato injusto.
Algunos países siguen bloqueando los esfuerzos por legalizar o despenalizar los empleos, a pesar de estar a favor de la protección de los trabajadores. Esta contradicción plantea varias cuestiones que deben resolverse para garantizar la justicia para todos los miembros de la sociedad.
Contradicciones institucionales en la protección de los trabajadores
En muchas sociedades, existe una contradicción institucional entre la protección de los trabajadores y el bloqueo de los esfuerzos de legalización o despenalización.
Algunos países tienen leyes laborales estrictas que protegen a los trabajadores contra el trato injusto o el maltrato, pero les impiden realizar ciertas actividades, como el consumo de drogas. Esas contradicciones crean tensiones dentro de esos países, lo que da lugar a una aplicación desigual de la legislación laboral y a resultados injustos.
La cuestión de la despenalización contra la legalización
Una de las principales cuestiones planteadas por esta contradicción es el debate sobre si se debe permitir a los trabajadores fumar marihuana u otras drogas durante las horas de trabajo. Algunos países han legitimado el uso de la marihuana con fines recreativos, pero siguen prohibiendo su uso en el lugar de trabajo, lo que pone a los empleados en riesgo de perder su trabajo si son sorprendidos consumiéndola. Asimismo, algunos países han despenalizado la prostitución, pero se niegan a proporcionar a los trabajadores sexuales protección laboral básica, como el salario mínimo y el seguro médico.
Aplicación desigual de la legislación laboral
Esta disparidad también conduce a una aplicación desigual de la legislación laboral, donde algunos trabajadores reciben más beneficios que otros en función de su profesión.
Los trabajadores de la construcción pueden recibir una compensación más alta por condiciones de trabajo peligrosas que los trabajadores de oficina que enfrentan riesgos similares. Esto crea un sentimiento de injusticia entre los trabajadores y amenaza la armonía social.
Impacto en la cohesión social
La discrepancia entre la protección de los trabajadores y la legalización/despenalización también afecta a la cohesión social. A la gente le cuesta entender por qué un grupo puede disfrutar de privilegios y otro no. Esta incongruencia a menudo conduce a la indignación y el conflicto, causando división en lugar de unidad. Además, promueve la discriminación contra las personas de grupos marginados, ya que se les niega el acceso a servicios básicos que promueven el bienestar y la igualdad.
Las contradicciones institucionales entre promover la protección de los trabajadores y bloquear los esfuerzos de legalización o despenalización crean tensiones en la sociedad. La falta de equidad y coherencia en la aplicación de la legislación laboral amenaza la cohesión social y genera injusticias entre los distintos sectores de la sociedad. Por lo tanto, los políticos deben hacer frente a estos desafíos creando políticas que garanticen la igualdad de trato para todos los miembros, sin poner en peligro la seguridad.
¿Qué contradicciones institucionales surgen en las sociedades que abogan por la protección de los trabajadores mientras bloquean los esfuerzos de legalización o despenalización?
En muchas sociedades en las que los trabajadores están protegidos contra la explotación por leyes y reglamentos, también hay movimientos que abogan por los derechos de los inmigrantes indocumentados o de los trabajadores ilegales que no gozan de esa protección. Esto crea una contradicción entre la protección de quienes ya trabajan en el ordenamiento jurídico y la garantía de igualdad de acceso a las oportunidades para todas las personas que buscan empleo, independientemente de su condición de documentadas.