労働者の権利は、搾取や不当な扱いを恐れずに、誰もが経済に貢献できる公正な社会を作るために不可欠です。一部の国では、労働者の保護を主張しているにもかかわらず、雇用を合法化または非犯罪化する努力をブロックしている。この論争は、社会のすべてのメンバーのための正義を確保するために対処されなければならないいくつかの問題を提起します。
労働者保護における制度的矛盾
多くの社会では、労働者保護と合法化または非犯罪化の取り組みの阻害との間に制度的矛盾がある。一部の国では、労働者を不当な処遇や虐待から保護する厳格な労働法がありますが、薬物使用などの特定の活動に従事することを防ぎます。このような緊張は、これらの国々の中で緊張を引き起こし、不平等な雇用の執行と不公平な結果につながります。
非犯罪化と合法化
この論争によって提起された主な問題の1つは、労働者が労働時間中にマリファナや他の薬物を吸うことを許可すべきかどうかについての議論です。いくつかの国は、レクリエーションマリファナの使用を合法化しましたが、それでも職場での使用を禁止しており、従業員はそれを使用して捕まった場合、職を失うリスクがあります。同様に、売春を非犯罪化している国もありますが、最低賃金や健康保険などの基本的な労働保護を性労働者に与えることを拒否しています。
不平等な雇用法執行機関
この格差はまた、不平等な雇用法執行機関をもたらします。
同様のリスクに直面しているオフィスワーカーよりも危険な状況で働くために、ビルダーはより多くの補償を受けることができます。これは労働者の間に不公平感を生じさせ、社会の調和を脅かす。
社会的結束への影響
労働者保護と合法化/非犯罪化の不一致は、社会的結束にも影響を与えます。なぜあるグループが特権を享受するのか、別のグループが特権を享受しないのかを理解するのは困難です。この格差はしばしば憤慨と対立を招き、統一の代わりに分裂を引き起こす。また、幸福と平等を促進する不可欠なサービスへのアクセスが拒否されているため、疎外されたグループからの差別を奨励しています。
労働者保護を主張し、合法化または非犯罪化の努力をブロックする間の制度的な緊張は、社会の緊張を作り出している。労働法の適用における公平性と一貫性の欠如は、社会の結束を脅かし、社会のさまざまなセクションの間で不正を引き起こす。したがって、政策立案者は、セキュリティを損なうことなく、すべてのメンバーが平等に扱われるようなポリシーを作成することによって、これらの問題に対処しなければなりません。
合法化や非犯罪化の取り組みを阻止しながら労働者保護を主張する社会では、どのような制度的緊張が生じていますか？
労働者が法律や規制によって搾取から保護されている多くの社会では、そのような保護の恩恵を受けていない非正規移民や不法労働者の権利を主張する運動もあります。これは、すでに法制度で働いている人を保護し、すべての求職者のための機会への平等なアクセスを確保する間の緊張を作成します、関係なく、彼らの文書化のステータスの。