Los estereotipos sobre los bisexuales son comunes y comunes incluso entre quienes se identifican como LGBTQ +. Se han perpetuado a través de la cultura de masas, los medios de comunicación y las normas sociales, y crean barreras que limitan las oportunidades profesionales, el reconocimiento y la mentoría para las personas bisexuales. Los estereotipos pueden influir en la forma en que otros perciben la competencia humana, la ética de trabajo y la contribución potencial a la empresa, lo que eventualmente puede llevar a oportunidades de carrera perdidas y un acceso limitado a mentores. Esto se aplica especialmente a las personas que no encajan en los roles tradicionales de género o expresan abiertamente su identidad bisexual. Los siguientes párrafos ilustran el problema con más detalle.
Los estereotipos relacionados con la bisexualidad pueden afectar negativamente la capacidad de una persona para recibir apoyo de colegas y gerentes. Estas actitudes negativas pueden llevar a los ejecutivos a cuestionar el compromiso del empleado con el trabajo o sugerir que será menos productivo debido a distracciones personales relacionadas con su orientación sexual. Esto puede dificultar la búsqueda de aliados dentro de la organización por parte del personal bisexual y la construcción de relaciones sólidas con sus colegas. También limita su acceso a valiosas redes y oportunidades de desarrollo profesional.
Un sesgo hacia la bisexualidad puede limitar la visibilidad de la personalidad y las oportunidades de ascenso.
Si el gerente cree que las personalidades bisexuales tienen más probabilidades de abandonar su puesto actual por el bien de otro empleador, puede que no se atreva a invertir en la formación de su rol de líder. Del mismo modo, si un cliente o clienta tiene creencias preconcebidas sobre los bisexuales, pueden ser reacios a hacer negocios con las empresas que los contratan. En ambos casos, esta percepción puede limitar las posibilidades de ascenso y asfixiar la carrera.
Los estereotipos sobre la bisexualidad pueden desalentar la caza de algunos mentores para tomar pupilos. Los programas de tutoría proporcionan orientación y vínculos importantes para los jóvenes profesionales, pero muchas organizaciones prefieren la mentoría heterosexual sobre otras identidades. Las personas bisexuales que desean participar en este tipo de programas pueden encontrar obstáculos a la hora de encontrar un mentor, porque los mentores potenciales pueden no sentirse cómodos trabajando con alguien que es diferente a ellos mismos. Esto puede limitar el acceso a los conocimientos, consejos y habilidades de la industria para encontrar un empleo que de otra manera podría avanzar en la carrera.
En cuarto lugar, los estereotipos sobre la bisexualidad pueden llevar a otros a sugerir que el éxito de un empleado se debe exclusivamente a su orientación sexual y no a un conjunto de habilidades. Así, sus contribuciones y logros se vuelven secundarios, lo que puede impedirles obtener el reconocimiento que merecen. También ejerce presión sobre las personas para que demuestren su valor más allá de su identidad, lo que puede crear estrés adicional y agotamiento emocional.
Un sesgo hacia los bisexuales puede obstaculizar la capacidad de una persona para construir relaciones de apoyo en su campo de actividad. Aunque existen aliados, a muchas personas les incomoda discutir la orientación sexual en el trabajo, lo que dificulta que los bisexuales se comuniquen con colegas que comparten experiencias o perspectivas similares.
Los estereotipos relacionados con la bisexualidad tienen implicaciones de largo alcance para el desarrollo profesional, incluyendo oportunidades de promoción, mentoría y reconocimiento. Estas percepciones negativas deben ser eliminadas para que todos los miembros de la comunidad LGBTQ + puedan prosperar en sus carreras sin temor a la discriminación o exclusión.Las organizaciones deben adoptar medidas para informar al personal sobre los prejuicios y promover la participación proporcionando recursos y capacitación sobre temas relacionados con la diversidad, la equidad y la inclusión. Al hacerlo, fomentarán una cultura en la que todos los miembros del equipo se sientan valorados y apoyados independientemente de su orientación sexual.
¿De qué manera los estereotipos de la sociedad limitan las oportunidades profesionales, el reconocimiento y la mentoría de las personas bisexuales?
Los estereotipos sociales pueden repercutir negativamente en las oportunidades profesionales, el reconocimiento y la mentorización de las personas bisexuales debido a su percepción de poco fiables, volátiles, inmorales, desordenadas, confusas e inestables. Los bisexuales son a menudo percibidos como indiscretos e indecisos porque se cree que no pueden ostentar con una sola pareja y tal vez no pueden dedicarse por completo a una sola relación a la vez.