Les stéréotypes sur les personnes bisexuelles sont fréquents et courants même chez ceux qui s'identifient comme LGBTQ +. Elles ont été perpétuées par la culture de masse, les médias et les normes sociales, et elles créent des obstacles qui limitent les possibilités professionnelles, la reconnaissance et le mentorat des personnes bisexuelles. Les stéréotypes peuvent influencer la façon dont les autres perçoivent la compétence de la personne, l'éthique de travail et la contribution potentielle à l'entreprise, ce qui peut en fin de compte entraîner une perte d'opportunités de carrière et un accès limité aux mentors. Cela est particulièrement vrai pour les personnes qui ne s'inscrivent pas dans le rôle traditionnel du genre ou qui expriment ouvertement leur identité bisexuelle. Les points suivants illustrent plus en détail ce problème.
Les stéréotypes liés à la bisexualité peuvent nuire à la capacité d'une personne à obtenir le soutien de ses collègues et gestionnaires. Ces attitudes négatives peuvent amener les gestionnaires à remettre en question l'engagement de l'employé ou à supposer qu'il sera moins productif en raison des distractions personnelles liées à son orientation sexuelle. Cela peut rendre plus difficile la recherche d'alliés bisexuels au sein de l'organisation et l'établissement de relations durables avec les collègues. Cela limite également leur accès aux réseaux de valeur et aux possibilités de perfectionnement professionnel.
Les préjugés à l'égard de la bisexualité peuvent limiter la visibilité de l'individu et les possibilités de promotion.
Si le gestionnaire estime que les personnes bisexuelles sont plus susceptibles de quitter leur poste actuel pour un autre employeur, il peut hésiter à investir dans la formation de leur rôle de leader. De même, si un client ou une cliente a des croyances tendancieuses à l'égard des bisexuels, il peut hésiter à traiter avec les entreprises qui les embauchent. Dans les deux cas, cette perception peut limiter les possibilités de promotion et étouffer la progression de carrière.
Les stéréotypes sur la bisexualité peuvent empêcher certains mentors de chasser des pupilles. Les programmes de mentorat fournissent des conseils et des liens importants aux jeunes professionnels, mais de nombreuses organisations préfèrent le mentorat hétérosexuel à d'autres identités. Les personnes bisexuelles qui souhaitent participer à de tels programmes peuvent rencontrer des obstacles pour trouver un mentor parce que les mentors potentiels peuvent ne pas se sentir à l'aise de travailler avec quelqu'un qui est différent d'eux. Cela peut limiter l'accès aux connaissances de l'industrie, aux conseils et aux compétences en recherche d'emploi qui, autrement, pourraient faire avancer une carrière.
Quatrièmement, les stéréotypes sur la bisexualité peuvent amener d'autres à penser que le succès d'un employé est uniquement dû à son orientation sexuelle et non à son ensemble de compétences. Ainsi, leur contribution et leurs réalisations deviennent secondaires, ce qui peut les empêcher d'obtenir la reconnaissance qu'ils méritent. Il fait aussi pression sur les gens pour qu'ils prouvent leur valeur au-delà de leur identité, ce qui peut créer du stress supplémentaire et de l'épuisement émotionnel.
Les préjugés à l'égard des bisexuels peuvent entraver la capacité d'une personne à construire des relations de soutien dans son domaine d'activité. Bien qu'il y ait des alliés, beaucoup de gens sont mal à l'aise de discuter de l'orientation sexuelle au travail, ce qui rend difficile pour les bisexuels de communiquer avec des collègues qui partagent des expériences ou des perspectives similaires.
Les stéréotypes liés à la bisexualité ont des conséquences considérables sur le développement professionnel, y compris les possibilités de promotion, de mentorat et de reconnaissance. Ces perceptions négatives doivent être éliminées pour que tous les membres de la communauté LGBTQ + puissent prospérer dans leur carrière sans crainte de discrimination ou d'exclusion.Les organisations doivent prendre des mesures pour sensibiliser le personnel aux préjugés et promouvoir l'engagement en fournissant des ressources et de la formation sur des sujets liés à la diversité, à l'équité et à l'engagement. Ce faisant, ils développeront une culture dans laquelle tous les membres de l'équipe se sentiront valorisés et soutenus quelle que soit leur orientation sexuelle.
Comment les stéréotypes sociaux limitent-ils les possibilités professionnelles, la reconnaissance et le mentorat pour les personnes bisexuelles ?
Les stéréotypes sociaux peuvent avoir un impact négatif sur les possibilités professionnelles, la reconnaissance et le mentorat des personnes bisexuelles en raison de leur perception comme peu fiables, inconstantes, immorales, erratiques, confuses et instables. Les bisexuels sont souvent perçus comme indécents et indécis parce qu'on pense qu'ils ne peuvent pas se taire avec un seul partenaire et ne peuvent peut-être pas se consacrer complètement à une seule relation à la fois.