الصور النمطية عن ثنائيي الجنس شائعة وشائعة حتى بين أولئك الذين يعتبرون LGBTQ +. لقد تم إدامتها من خلال الثقافة الشعبية ووسائل الإعلام والأعراف الاجتماعية، وهي تخلق حواجز تحد من الفرص المهنية والاعتراف والإرشاد للأشخاص المخنثين. يمكن أن تؤثر الصور النمطية على كيفية إدراك الآخرين لكفاءة الفرد وأخلاقيات العمل والمساهمة المحتملة للشركة، مما قد يؤدي في النهاية إلى تفويت الفرص الوظيفية ومحدودية الوصول إلى المرشدين. وينطبق هذا بشكل خاص على الأفراد الذين لا يتناسبون مع الأدوار التقليدية للجنسين أو يعبرون عن هويتهم المخنثين علانية. وتوضح النقاط التالية هذه المشكلة بمزيد من التفصيل.
يمكن أن تؤثر الصور النمطية المخنثين سلبًا على قدرة الشخص على تلقي الدعم من الزملاء والمديرين. يمكن أن تدفع هذه الآراء السلبية المديرين التنفيذيين إلى التشكيك في التزام الموظف بالعمل أو افتراض أنه سيكون أقل إنتاجية بسبب الانحرافات الشخصية المتعلقة بميوله الجنسية. يمكن أن يجعل هذا من الصعب على الموظفين المخنثين العثور على حلفاء داخل المنظمة وبناء علاقات قوية مع زملائهم. كما أنه يحد من وصولهم إلى الشبكات القيمة وفرص التطوير المهني.
التحيز المخنثين يمكن أن يحد من الرؤية الشخصية وفرص التقدم.
إذا اعتقد المدير أن الأفراد المخنثين هم أكثر عرضة لترك منصبهم الحالي لصاحب عمل آخر، فقد يترددون في الاستثمار في تدريب دورهم القيادي. وبالمثل، إذا كان لدى العميل أو العميل معتقدات مسبقة حول ثنائي الجنس، فقد يتردد في التعامل مع الشركات التي توظفهم. في كلتا الحالتين، يمكن أن يحد هذا التصور من فرص الترقية ويخنق التقدم الوظيفي.
يمكن للأفكار النمطية حول ازدواجية التوجه الجنسي أن تثني بعض الموجهين عن أخذ الأجنحة. توفر برامج التوجيه إرشادات وعلاقات مهمة للمهنيين الشباب، لكن العديد من المنظمات تعطي الأولوية للتوجيه من جنسين مختلفين على الهويات الأخرى. قد يواجه الأشخاص المخنثين الذين يرغبون في المشاركة في مثل هذه البرامج عقبات في العثور على مرشد لأن المرشدين المحتملين قد لا يشعرون بالراحة في العمل مع شخص مختلف عن أنفسهم. يمكن أن يحد هذا من الوصول إلى المعرفة الصناعية والمشورة ومهارات البحث عن عمل التي قد تؤدي إلى تقدم الوظائف. رابعًا، قد تدفع الصور النمطية حول ازدواجية التوجه الجنسي الآخرين إلى افتراض أن نجاح الموظف يرجع فقط إلى ميولهم الجنسية بدلاً من مجموعة المهارات. لذلك تصبح مساهماتهم وإنجازاتهم ثانوية، مما قد يمنعهم من الحصول على التقدير الذي يستحقونه. كما أنه يضغط على الأشخاص لإثبات قيمتهم بما يتجاوز هويتهم، مما قد يخلق توترًا إضافيًا وإرهاقًا عاطفيًا.
التحيز المخنثين يمكن أن يعيق قدرة الشخص على بناء علاقات داعمة في مجال نشاطه. بينما يوجد الحلفاء، يشعر الكثير من الناس بعدم الارتياح لمناقشة التوجه الجنسي في العمل، مما يجعل من الصعب على ثنائيي الجنس التواصل مع الزملاء الذين يشاركون تجارب أو وجهات نظر مماثلة.
للقوالب النمطية المرتبطة بازدواجية الميول الجنسية آثار بعيدة المدى على التطوير المهني، بما في ذلك فرص الترقية والتوجيه والاعتراف. يجب معالجة هذه التصورات السلبية حتى يتمكن جميع أعضاء مجتمع LGBTQ + من الازدهار في حياتهم المهنية دون خوف من التمييز أو الاستبعاد. وينبغي للمنظمات أن تتخذ خطوات لتثقيف الموظفين بشأن التحيز وتعزيز الإدماج من خلال توفير الموارد والتدريب بشأن المواضيع المتصلة بالتنوع والإنصاف والشمول. من خلال القيام بذلك، سوف يرعون ثقافة يشعر فيها جميع أعضاء الفريق بالتقدير والدعم بغض النظر عن توجههم الجنسي.
كيف تحد القوالب النمطية المجتمعية من الفرص المهنية والاعتراف والتوجيه للأشخاص المخنثين ؟
يمكن أن يكون للقوالب النمطية الاجتماعية تأثير سلبي على الفرص المهنية للأشخاص المخنثين والاعتراف بهم وتوجيههم بسبب تصورهم على أنهم غير موثوق بهم ومتقلبون وغير أخلاقيين وفوضويين ومربكين وغير مستقرين. غالبًا ما يُنظر إلى المخنثين على أنهم غير صادقين وغير حاسمين لأنه يُعتقد أنهم لا يستطيعون الاستقرار مع شريك واحد وقد لا يتمكنون من الالتزام الكامل بعلاقة واحدة في كل مرة.