Muchas organizaciones han intentado recientemente aplicar políticas destinadas a crear empleos más diversos e inclusivos, lo que a menudo se considera una forma importante de atraer y retener a personal talentoso de grupos insuficientemente representados, así como de aumentar la eficacia de la organización y la innovación.
Sin embargo, el logro de estos objetivos puede ser difícil debido a los diferentes problemas prácticos que pueden surgir. Estas preocupaciones incluyen preocupaciones sobre posibles problemas legales, resistencia de los empleados existentes, así como dificultades para identificar y medir indicadores de diversidad.
Uno de los problemas comunes es garantizar el cumplimiento de los requisitos legales en materia de discriminación y acoso.
Por ejemplo, las organizaciones deben asegurarse de que no violen las leyes federales o estatales que prohíben la discriminación por motivos de raza, sexo, religión, edad o discapacidad. El incumplimiento de estas leyes puede dar lugar a costosas acciones legales y dañar la reputación de la organización. Las organizaciones también deben tener en cuenta las leyes y reglamentos laborales locales que pueden afectar su capacidad para contratar y promover a personas de ciertos sectores de la sociedad.
Además, deben vigilar cuidadosamente el comportamiento de los empleados para prevenir el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo.
Otro problema es la gestión de la resistencia por parte de los empleados existentes que pueden sentirse amenazados debido a los cambios en el status quo. Algunos trabajadores pueden considerar que las políticas destinadas a aumentar la diversidad y el compromiso son injustas o políticamente correctas, lo que puede crear tensiones y conflictos en el lugar de trabajo. Para reducir este riesgo, las organizaciones deben informar claramente por qué implementan estas políticas y cómo beneficiarán a todos los participantes. También deben proporcionar capacitación y apoyo para ayudar a todos los empleados a adaptarse al nuevo entorno.
Medir los indicadores de diversidad también puede ser un desafío importante para las organizaciones. Esto incluye el seguimiento de los datos sobre la composición de la fuerza de trabajo y la determinación de si reflejan con exactitud la demografía de la población en general. Esto requiere un análisis exhaustivo de las prácticas de contratación en la organización, las políticas de promoción y otros procesos de recursos humanos. Medir el éxito puede ser difícil debido a la falta de un método estandarizado para medir la diversidad en diferentes industrias y regiones.
A pesar de estos desafíos, muchas organizaciones han aplicado con éxito políticas destinadas a crear empleos más diversos e inclusivos, centrándose en la comunicación clara, la educación y el aprendizaje y la medición del progreso a lo largo del tiempo. Al abordar estos problemas prácticos, las organizaciones pueden garantizar que sus aspiraciones éticas se conviertan en realidad.
¿Cómo combinan las organizaciones las aspiraciones éticas con los desafíos prácticos en la implementación de políticas inclusivas?
Las organizaciones se enfrentan a muchos desafíos a la hora de aplicar políticas inclusivas debido a las prioridades contradictorias entre sus aspiraciones de crear un lugar de trabajo ético y las consideraciones prácticas que deben tenerse en cuenta. Por un lado, las organizaciones pueden tener fuertes valores de diversidad, equidad e inclusión y quieren crear un lugar de trabajo donde todos los empleados se sientan bienvenidos y valorados.