Orientierung am Arbeitsplatz Sexualtrieb
Sexualtrieb am Arbeitsplatz kann für viele Menschen ein unbequemes Thema sein. In einigen Fällen kann dies sogar zu Strafverfolgungs- oder Diskriminierungsklagen führen, wenn sie nicht ordnungsgemäß behandelt werden. Wie also navigieren Sie in dieser schwierigen Situation, ohne Ihre berufliche Integrität zu gefährden? Hier sind einige Tipps zur Verwaltung von Sexualtrieb am Arbeitsplatz.
Verstehen Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens
Bevor Sie bei der Arbeit mit dem Flirten beginnen, stellen Sie sicher, dass Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens für romantische und sexuelle Beziehungen zwischen Mitarbeitern verstehen. Einige Unternehmen verbieten jede Art von Romanze zwischen Kollegen, während andere es zulassen, solange alle Beteiligten über einem bestimmten Alter oder Rang sind. Wenn es keine formalen Richtlinien gibt, sprechen Sie mit dem HR oder Ihrem Manager über akzeptables Verhalten. Es ist wichtig zu wissen, wo die Linie verläuft, um sie nicht versehentlich zu überqueren.
Professionell bleiben
Auch wenn Ihr Unternehmen Romane am Arbeitsplatz zulässt, ist es immer noch wichtig, im Umgang mit Kollegen des anderen Geschlechts professionell zu bleiben. Berühren Sie sie nicht unnötig und machen Sie keine suggestiven Kommentare. Beschränken Sie die Interaktion auf Geschäftsthemen. Verwenden Sie nach Möglichkeit eine E-Mail oder einen Messenger, anstatt von Angesicht zu Angesicht zu kommunizieren. Dies hilft, eine Papierspur zu erstellen und stellt sicher, dass nichts Unangemessenes gesagt wird.
Betrachten Sie Ihren Beziehungsstatus
Wenn Sie unverheiratet sind und jemanden außerhalb der Arbeit treffen, denken Sie daran, dass es manchmal schwierig sein kann, Dienstromane zu verwalten. Überlegen Sie, ob Sie sich wohl fühlen, wenn Sie Ihren Status mit Kollegen besprechen. Wenn Sie sich entscheiden, einen Kollegen zu treffen, halten Sie es privat, bis die Beziehung ernster wird. Andernfalls können Sie das Vertrauen anderer Teammitglieder verlieren.
Denken Sie an Power Dynamics
Sexuelle Anziehung am Arbeitsplatz kann auch durch die Dynamik der Macht erschwert werden. Wenn eine Person mehr Macht hat als die andere, kann es ihnen peinlich sein, die Beziehung aus Angst vor den Konsequenzen fortzusetzen. Gleichzeitig respektieren Sie ihre Grenzen und verzichten Sie darauf, sie um jeden Preis unter Druck zu setzen. Wenn Sie sich von jemandem mit mehr Macht angezogen fühlen, sollten Sie sich an einem neutralen Ort (z. B. in der Happy Hour nach der Arbeit) und nicht im Büro an ihn wenden.
Ergreifen Sie Maßnahmen, um Missverständnisse zu vermeiden
Um mögliche Missverständnisse zu vermeiden, sprechen Sie immer klar über Ihre Absichten. Verwenden Sie Sätze wie „Ich denke, wir sollten unsere Beziehung professionell halten" oder „Ich möchte das Geschäft nicht mit Vergnügen vermischen". Stellen Sie sicher, dass die Person versteht, wo Sie stehen, bevor die Dinge zu weit gehen. Wichtig ist auch, die jeweiligen persönlichen Grenzen zu beachten, auch wenn man bereits in einer Beziehung ist. Geben Sie niemandem den Eindruck, dass Sie für etwas verfügbar sind, das über das hinausgeht, was vereinbart wurde. Denken Sie schließlich daran, dass sexuelle Anziehung am Arbeitsplatz nicht zu Romantik führen sollte. Sie können immer noch flirtendes Geplänkel genießen, ohne irgendwelche Linien zu überqueren. Stellen Sie nur sicher, dass Sie es freundlich und harmlos halten und das Maß kennen, bevor die Dinge außer Kontrolle geraten. Wenn Sie diese Tipps befolgen, werden Sie in der Lage sein, den Sexualtrieb am Arbeitsplatz zu navigieren und gleichzeitig die berufliche Integrität zu wahren.
Wie orientieren sich Menschen am Sexualtrieb am Arbeitsplatz unter Wahrung der beruflichen Integrität?
Menschen können sich an der sexuellen Attraktivität ihres Arbeitsplatzes orientieren, indem sie ethischen Grundsätzen folgen, einschließlich Respekt vor anderen Mitarbeitern, Grenzen setzen, Günstlingswirtschaft vermeiden und jederzeit professionell handeln. Es ist wichtig zu erkennen, dass verschiedene Menschen unterschiedliche Überzeugungen darüber haben, was angemessenes Verhalten bei der Arbeit ausmacht, daher ist es wichtig, sich an die kulturellen Normen innerhalb der Organisation zu erinnern und Kollegen klar über alle Erwartungen an Interaktionen zu informieren.