单位凝聚力如何影响LGBT员工关于恋爱关系的披露决定？
单位凝聚力是影响女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者（LGBT）社区成员是否会向服务同事透露其关系状态的重要因素。这适用于小组或小组（例如军事单位）中个人之间的团结和联系程度。当单位高度凝聚力时，成员会感到彼此之间的联系更加紧密，并且不太可能希望通过透露可能引起紧张局势或冲突的个人信息来摆动船。这可能会给LGBT工作人员带来压力，要求他们在浪漫的生活中保持沉默，即使他们宁愿开放。一项研究发现，认为单位凝聚力较高的LGBT部队更有可能向同事隐瞒其性取向。如果他们退出，他们可能会害怕负面反应，嘲笑或歧视，这可能会影响他们的士气和表现。退出可能会使友谊紧张并导致社会孤立，这在高度重视友谊的环境中是有害的。结果，许多LGBT服务成员选择不与同龄人分享自己的这一方面。
一些研究表明，单位凝聚力也可以促进对LGBT身份的接受和理解。在紧密联系的单位中，成员彼此非常了解，并且有着牢固的联系，因此出租车可能没有那么危险。成员可以更多地支持和拥抱多样性，为人们创造一个安全的空间，让他们真正无畏地受到谴责。这可以促进单位内部更大的信任和合作，最终将改善整体运作。在讨论有关LGBT军人披露的决定时，单位凝聚力是一个复杂的现象。虽然这可以促进保密和孤立感，但也可以促进积极的变革，促进宽容和接受。每个人都必须根据自己的个人经历和单位的独特动态，权衡披露浪漫关系的潜在好处和缺点。
单位凝聚力如何影响LGBT员工关于恋爱关系的披露决定？
根据社会心理学家的研究（例如Goffman，1953年；Mead，1934年）和军事社会学家（例如Rathke＆Bellavita，2018年），"单位凝聚力"是指群体内部的归属感，其特征是信任，共同的目标，规范和价值观以及成员之间牢固的人际关系。