LGBTQ+服务成员之间的关系可能由于许多原因而具有挑战性，但是一个具体方面是当双方都担任相同的业务角色时。这可能会给那些已经因为身份而面临独特挑战的人带来相当大的压力。
LGBTQ+夫妇经常被迫对他们的关系有复杂的感觉，同时保持专业标准并满足上级的期望。部署可能会给这种情况带来额外的压力，因为他们将花费很长时间，这可能导致他们之间关系的恶化。在业务角色中共同努力需要信任和沟通，如果两者之间存在紧张关系，可能会受到损害。
为了在部署期间应对关系紧张,LGBTQ+夫妇必须事先制定明确的边界和规则。他们应该讨论他们想要有多少联系人，比如打电话或视频聊天，这样任何一个伙伴都不会感到被遗忘或遗弃。设置常规时间来谈论白天或星期内出现的任何问题也很有用，以避免愤怒的增加。
处理沟通中的潜在冲突的一种方法是在需要时为每个人提供时间。这可能意味着每天晚上分配一个特定的小时，其中一个人无需与他人分开即可照顾个人需求。另一种选择是在屋外安排单独的锻炼或爱好，让每个人都能按照自己的条件从事自己喜欢的活动。
夫妻也应该考虑设计有助于加强他们关系的仪式，即使他们被距离隔开。写信或发送带有有意义元素的服务包可以提醒对方是什么使他们的联系特别。创建日常程序,例如阅读同一本书或观看同一节目,可以在不确定的时间提供连续性。
对于两个合作伙伴来说,在部署过程中保持灵活非常重要,因为随时都可能发生意外事件。紧急情况或突然改变时间表可能会导致沟通延误或导致错过会议。通过适应性，他们可以迅速相互适应，以保持开放的沟通渠道，并在情感上和实际上相互支持。LGBTQ+服务成员的部署因其身份和职业而在关系方面面临独特的挑战。通过设置明确的界限，通过仪式有效地沟通和标记里程碑，夫妻即使在分离中也可以管理关系压力。
当LGBT夫妇在同一单位履行运营职能时，如何应对关系压力？
军事生活方式的特点往往是分离率高、部署频繁以及由于长时间外出而对关系造成的情感压力。这可能会给那些认同为女同性恋，男同性恋，双性恋或变性者（LGBT）的人以及他们在军队中服役的浪漫伴侣带来独特的挑战。当两个LGBT夫妇成员同时部署时，管理关系中的压力可能特别困难。