"；和解"；一词经常用于军事语言，指的是冲突发生后交战各方的统一进程。
它也可以应用于士兵与其社会环境之间的关系，在这些关系中，对单位的忠诚和个人身份表达都有相互竞争的要求。调和这些冲突势力需要仔细考虑几个因素，包括性别、等级、文化和历史背景。必须考虑男性气质和女性气质如何影响士兵的行为。在许多文化中，人们期望男性具有攻击性和暴力性，而女性则需要被动和关怀。这种二进制性别观点导致冲突，男兵感到被迫采取强硬行动以保持其在小组中的地位，但可能会因参与暴力而遭受情感动荡。同时，女兵如果试图适应传统的性别角色并表达自己的需求，可能会感到沮丧。为了调和这些关系需求，士兵必须认识到他们是具有独特欲望的个人，并且必须自由地探索它们，而不必担心遭到报复。除了性别，军衔在塑造士兵之间的关系中起着重要作用。军官和官兵在指挥系统中担任各种职务，必须遵守有关等级和权力的严格协议。尽管军官可以享受更多的空闲时间或更好的薪水等特权，但他们可能会感到与具有相似兴趣和经验的普通部队隔离。同样，士官（士官）必须领导下属，但必须平衡这种责任与友谊和友谊的愿望。文化因素可能会给成功和解带来更多障碍。一些社会比个人主义更重视集体主义，这意味着士兵们可能会感到压力，要求其单位优先于个人福祉。军事文化经常美化暴力和性征服，使士兵难以表达彼此之间的脆弱性或亲密关系。通过认识到这些差异并找到通过沟通和相互尊重来克服差异的方法，士兵可以加强联系并增强单位的凝聚力。实现和解需要自我意识、同情和对变革的开放。士兵们必须愿意探索自己的期望和偏见，同时认识到周围人的前景。通过这样做，他们可以形成有意义的联系，超越传统角色，并有助于创造更健康，更包容的军事环境。
哪些战略使士兵能够使关系需求与等级和文化期望相一致？
在世界各地的现代武装部队中，密切关系的必要性往往不符合严格服从当局的期望。士兵受过训练，可以执行命令并遵守某些可能并不总是符合其个人价值观或信念的规范。因此，如果他们想在现役期间保持良好的心理健康和福祉，他们必须找到平衡这两个看似相反力量的方法。