LGBT人员在军队中面临许多挑战，包括能见度，接受和融入其单位。这些问题源于该机构的历史和文化背景，该机构通常认为同性恋与兵役不相容。
最近的变化使LGBT士兵能够公开服役，同时仍然坚持传统的军事价值观。本文将探讨这些社会规范如何塑造LGBT士兵的看法并影响他们在武装部队中的经历。军事文化建立在重视荣誉、忠诚和牺牲的传统之上。这些价值观塑造了人们彼此互动和看待自己的方式。在性取向方面，歧视直到最近才被开除的LGBT人士的历史悠久。1993年实施的 Do n't Ask Do n't Tell政策禁止服务成员就其性取向"大声疾呼"。这意味着他们不得不隐瞒自己的身份，过着双重生活，担心如果被发现就会被发现和放逐。尽管该政策在2011年被正式废除，但与同性恋有关的污名仍然存在，这使得同龄人很难完全接受LGBT士兵。LGBT士兵面临的另一个问题是骚扰或攻击的可能性。仇视同性恋的态度可能导致口头侮辱甚至身体虐待，为那些自称为LGBT的人创造了一个不安全的环境。为了解决这个问题，许多课程旨在教授宽容和参与，但这些努力并不总是成功的。人们还担心同性伴侣之间的亲密关系对单位凝聚力和士气的影响。
一些研究表明，由于多样性和包容性的提高，开放同性恋单位的表现要好于其他单位。军方还非常重视性别角色，这些角色可能与男性气概和女性气质的非常规表达背道而驰。变性士兵在适应男性/女性二进制代码方面面临特殊挑战。他们必须解决围绕制服，理发和其他规则的复杂问题，同时仍然表达自己的真实本质。这些规范可能会在单位内部造成紧张局势，从而导致歧视或排斥。LGBT人员的能见度，接受和融入武装部队仍然是工作重点。虽然在加强参与方面取得了进展，但需要作出更多努力，使所有服务人员感到安全、支持和欣赏。军方应继续优先重视性取向和性别认同方面的教育和培训，领导层应以不同的观点为榜样。通过这样做，武装部队可以成为平等和尊重的典范，为整个社会树立标准。
军事社会规范如何影响LGBT人员的能见度，接受和融合？
全球大多数军队对性别角色和性取向都有严格的规定。从历史上看，这些规范是基于异规范性和阳刚之气，这可能会使LGBT人员难以接受并融入其单位。尽管最近在实现平等方面取得了一些进展，但仍然存在许多障碍，阻碍了男女同性恋、双性恋和变性者充分融入和接受武装部队。