道德权威是领导人必须具备的重要素质，才能有效地领导其组织。这是指领导者基于其个人品格和诚实而赢得其领导者尊重和信任的能力。近年来，随着性丑闻的兴起，道德权威的定义变得越来越复杂。领导人不能再仅仅依靠他们作为诚实和有尊严的人的声誉；他们还必须在生活的各个方面表现出对道德行为的承诺，包括个人关系。在一个性丑闻日益正常化但仍在公开谴责的世界里，领导人培养强烈的道德权威感很重要。具有道德权威的领导人能够在相互尊重和钦佩的基础上与追随者建立牢固的关系。他们通过行动赢得周围人的信任，而不仅仅是依靠自己的地位或地位。这需要愿意对自己的价值观和信仰保持透明，并承诺根据这些价值观采取一致行动。这也意味着愿意对所犯的错误负责。
这并不意味着领导者不应该犯错误。道德权威不是关于完美；相反，这是为了识别某人何时失业，并对自己的行为负责。当经理犯与性行为不端有关的错误（例如婚外情或对员工的性骚扰）时，可能会损害他们的信任并损害他们有效领导的能力。这就是为什么许多公司开始要求员工签署有关其个人关系的保密协议，以保护自己和组织免受潜在的法律后果。为了维护其道德权威，管理人员必须继续在其生活的所有领域（包括个人关系）中本着诚意行事。这可能包括更加关注他们与谁见面，他们如何与同事互动，以及他们在网上发布的内容。这也可能包括寻求其他人的咨询或支持，以帮助他们应对困难情况。通过这样做，领导人可以表现出对道德行为的承诺，并赢得周围人的尊重。拥有道德权威是有效领导所必需的。基于自己的性格而引起信任和钦佩的领导人将能够在他们的组织中取得更大的成功，而不管他们面临的挑战如何。虽然性丑闻可能会继续下去，但优先考虑诚实、透明和诚实的领导人将更有能力抵御这些风暴，比以往任何时候都更加强大。
在性丑闻日益正常化但仍在公开谴责的世界中，领导者拥有"道德权威"意味着什么？
具有道德权威的领导者是通过一贯的道德行为和诚实展示赢得其追随者信任的人。他们可能以基于原则价值而不是自私或权宜之计做出决策的人而享有声誉，他们的行为也激励其他人这样做。