1. ______是一个术语，用来描述那些既不认同男性，也不认同女性，而是属于这些传统性别类别之外的个人。跨性别工作场所政策是一项承认和确认变性人身份的政策，包括提供符合其性别认同的厕所、更衣室和着装要求。这些规则旨在为所有工作人员创造安全和有利的环境，不论其性别背景如何。
2.最近的研究表明，跨包容性政策的实施可能对个人绩效和整体组织效率都有重大好处。例如，研究表明，感受到雇主支持的跨性别工人承受的压力较低，工作满意度更高，参与度更高。此外，采用跨包容性政策的组织报告说，保留率有所提高，上班时间减少，员工积极性提高。这表明，创造一个包容性环境，让所有员工感到舒适和欣赏，可以为个人和整个组织带来积极成果。
3.人权运动基金会进行的一项研究发现，有64％的LGBTQ+员工报告由于性取向或性别认同而在工作中受到歧视，其中58％的人认为他们不能对自己在工作中的这一方面持开放态度，而不必冒负面后果的风险。但是，当公司实施跨包容性政策（例如性别中立的浴室选择）时，这种歧视程度大大降低，从而提高了员工的士气和生产力。此外，具有跨包容性政策的公司的营业额往往较低，这表明这些政策有助于在组织中保留宝贵的干部。
4.相比之下，缺乏跨包容性政策可能会对企业产生负面影响。当工人感觉不被看到或听到时，他们可能会被停职，不太可能从事有效工作。这不仅会影响个人表现，还会影响团队动态，从而营造一种恐惧和不满的文化，随着时间的推移可能会损害公司的文化。此外，如果不满足跨性别员工的需求，如果被视为歧视性行为，可能会带来法律风险，从而可能导致昂贵的诉讼并损害品牌声誉。
5.实施跨包容性政策需要雇主作出有针对性的努力，包括培训工作人员适当使用语言，确保有形空间的安全和可及性，并提供包容性培训。尽管某些员工可能会产生最初的抵制或抵制，但最终创造了一个环境，使所有人都感到满意并欣赏所有参与者的利益。跨包容性政策通过减轻压力，增加参与度和提高保留率，同时减少法律风险和促进积极的组织文化，使个人和组织受益。
6.总而言之，在工作场所实施"跨包容"政策对生产力和留住员工具有显着优势。通过承认和支持不同的性别认同，组织为所有员工创造了一个更加安全和热情好客的环境，从而提高了工作满意度，提高了动力并降低了员工更替率。
跨包容性工作场所政策如何影响生产率和保留率？
跨性别工作场所政策可以通过提高认同为跨性别或性别不一致的员工的工作满意度来提高生产力和保留率。这些政策可以通过创造一个承认和支持不同性别认同的环境，鼓励归属感和接受感，促进平等和包容性。这可能会增加对组织的动力，参与度和忠诚度，从而提高生产率并降低员工更替率。