1. ______ هو مصطلح يستخدم لوصف الأفراد الذين لا يعتبرون ذكرًا أو أنثى، ولكن بدلاً من ذلك يقع في مكان ما خارج هذه الفئات الجنسانية التقليدية. سياسات مكان العمل العابرة هي سياسات تعترف وتؤكد هوية الأشخاص المتحولين جنسيًا، بما في ذلك توفير الوصول إلى المراحيض وغرف تغيير الملابس وقواعد اللباس التي تتماشى مع هويتهم الجنسية. وتهدف هذه السياسات إلى تهيئة بيئة آمنة وداعمة لجميع الموظفين بغض النظر عن نوع الجنس.
2. وقد أظهرت دراسات حديثة أن تنفيذ سياسات شاملة يمكن أن يكون له فوائد كبيرة لكل من الأداء الفردي والكفاءة التنظيمية العامة.
على سبيل المثال، أظهرت الدراسات أن العمال المتحولين جنسياً الذين يشعرون بدعم أرباب عملهم يعانون من مستويات أقل من التوتر وارتفاع الرضا الوظيفي وزيادة المشاركة.
بالإضافة إلى ذلك، أبلغت المنظمات التي تعتمد سياسات شاملة عن تحسن معدلات الاحتفاظ، وانخفاض التغيب، وزيادة دافع الموظفين. يشير هذا إلى أن خلق بيئة شاملة يشعر فيها جميع الموظفين بالراحة والتقدير يمكن أن يؤدي إلى نتائج إيجابية لكل من العامل الفردي والمؤسسة ككل.
3. وجدت إحدى الدراسات التي أجرتها مؤسسة حملة حقوق الإنسان أن 64٪ من موظفي LGBTQ + أبلغوا عن التمييز في العمل بسبب ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية، وشعر 58٪ منهم أنهم لا يستطيعون الانفتاح على هذا الجانب من أنفسهم في العمل دون المخاطرة بعواقب سلبية. ومع ذلك، عندما تنفذ الشركات سياسات شاملة، مثل خيارات الحمام المحايدة جنسانياً، ينخفض هذا المستوى من التمييز بشكل كبير، مما يؤدي إلى تحسين معنويات الموظفين وإنتاجيتهم. بالإضافة إلى ذلك، تميل الشركات ذات السياسات الشاملة إلى انخفاض معدلات دوران الشركات، مما يشير إلى أن هذه السياسات تساعد في الحفاظ على موظفين قيمين في المنظمة.
4. على النقيض من ذلك، يمكن أن يؤدي الافتقار إلى سياسات شاملة إلى نتائج تجارية سلبية. عندما لا يشعر العمال بأنهم مرئيون أو مسموعون، فقد يتم تهميشهم من وظائفهم ويقل احتمال عملهم بفعالية. يمكن أن يؤثر هذا ليس فقط على الأداء الفردي ولكن أيضًا على ديناميكيات الفريق، مما يخلق ثقافة الخوف والاستياء التي يمكن أن تضر بثقافة الشركة بمرور الوقت. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يؤدي الفشل في تلبية احتياجات الموظفين المتحولين جنسيًا إلى مخاطر قانونية إذا كان يُنظر إليه على أنه سلوك تمييزي، مما قد يؤدي إلى دعاوى قضائية مكلفة ويضر بسمعة العلامة التجارية.
5. ويتطلب تنفيذ سياسات شاملة بذل جهود مركزة من جانب أرباب العمل، بما في ذلك تدريب الموظفين على استخدام اللغات بشكل مناسب، وضمان أن يكون الحيز المادي آمناً ويمكن الوصول إليه، وتوفير التدريب الشامل. في حين أنه قد يكون هناك معارضة أولية أو معارضة من بعض الموظفين، يتم في النهاية خلق بيئة يشعر فيها جميع الناس بالترحيب ويقدرون الفوائد لجميع المعنيين. وتفيد السياسات الشاملة كل من العامل الفردي والمنظمة عن طريق الحد من الإجهاد، وزيادة المشاركة، وزيادة الاحتفاظ، مع الحد من المخاطر القانونية وتعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية.
6. الاستنتاج:
بشكل عام، فإن تنفيذ سياسة «شاملة» في مكان العمل له فوائد كبيرة للإنتاجية والاحتفاظ بالموظفين. من خلال الاعتراف بالهويات الجنسانية المتنوعة ودعمها، تخلق المنظمات بيئات أكثر أمانًا وترحيبًا لجميع الموظفين، مما يؤدي إلى زيادة الرضا الوظيفي، وزيادة الحافز، وانخفاض معدل الدوران.
كيف تؤثر سياسات أماكن العمل الشاملة على الإنتاجية والاستبقاء ؟
يمكن أن تؤدي سياسات مكان العمل الشاملة إلى زيادة الإنتاجية والاستبقاء من خلال زيادة الرضا الوظيفي بين الموظفين الذين يعتبرون متحولين جنسياً أو غير متوافقين مع الجنس. ويمكن لهذه السياسات أن تعزز المساواة والإدماج من خلال تهيئة بيئة تعترف بالهويات الجنسانية المتنوعة وتدعمها، وتشجع الشعور بالانتماء والقبول. ويمكن أن يؤدي ذلك إلى زيادة الحافز والمشاركة والولاء للمنظمة، مما سيؤدي إلى زيادة مستوى الإنتاجية وانخفاض مستوى دوران الموظفين.