How Queer People Negotiate Boundaries Between Authenticity and Survival
Queerness is a fluid concept that covered a many identities, including gay, lesbian, bisexual, transgender, non-binary, intersex, pansexual, demisexual, aromantic, polyamorous, and asexual.这些身份经常挑战传统的性别规范和对性吸引力，关系和表达的期望。因此，奇怪的人可能会在社会中面临歧视，偏见和排斥，尤其是在重视合规性的职业环境中。然后，问题变成了他们如何谈判个人可靠性和专业生存之间的界限。本文探讨了导航这些摩擦以创造安全空间的策略，在这些空间中，陌生人可以专业繁荣并可靠地表达自己的真实自我。一种策略是找到重视多样性和包容性的雇主，例如那些制定政策反对基于性取向或性别认同的歧视的雇主。另一种方法是寻找可以在工作场所提供支持和保护的陌生同事，导师和盟友。加入专业组织或参加与LGBTQ+问题相关的会议可以将人们与交流和晋升的资源和机会联系起来。另一个重要的考虑因素是管理其在线存在，尤其是在Facebook，Twitter和Instagram等社交媒体上。许多陌生人选择关闭工作，但在网上公开分享他们的经验和意见。这使他们能够在不损害其安全或工作安全的情况下建立联系和社区。
这也意味着您必须记住传递的信息以及潜在雇主或客户如何获取信息。在披露和隐私方面建立明确的界限是非常重要的。酷儿应该考虑他们是否愿意与同事、高管或客户讨论自己的身份，以及在什么情况下。他们可以选择只分享自己的某些方面，例如代词或关系，同时保持其他人的私密性。至关重要的是，必须向其他国家报告这一边界，并始终如一地执行这一边界。照顾自己和自我宣传在克服这种紧张关系方面发挥着重要作用。酷儿应优先考虑他们的身心健康，包括在必要时寻求治疗、支持团体或其他形式的咨询。当他们面临微侵略或歧视时，他们还必须大声疾呼，教育他人有关其权利的知识，并找到将自己的真实自我纳入工作生活的方法。关于个人真实性和专业生存之间的界限的谈判需要深思熟虑、意图和自我意识。通过考虑寻找包容性环境，管理在线存在，划定界限并优先考虑自助服务的策略，陌生人可以创造空间，使他们能够专业繁荣并可靠地表达自己的真实本质。
奇怪的人如何谈判个人可靠性和专业生存之间的界限？
酷儿经常面临社会耻辱和歧视，这可能会影响他们在工作中可靠表达自己的能力。尽管如此，许多人还是想方设法解决这些问题，创造安全的表达空间，与具有相似身份的同事结成联盟，寻求导师和倡导者的支持，并倡导促进包容性和多样性的政策和做法。