在整个历史中，对同性人的性吸引力一直受到污名，因为社会规范认为这是不自然和不道德的。这种耻辱反映在社会生活的许多方面，包括工作场所，在这些工作场所中，被认定为女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者（LGBT）的人经常被边缘化和歧视。近年来，人们对多样性和包容性的认识有所提高，从而改善了社会对LGBT人的看法。这些组织还认识到这一趋势，并采取措施通过各种干预措施（例如培训计划，员工资源小组和促进平等的政策）来支持其LGBT员工。这些干预措施旨在提高LGBT员工的关系满意度，包容性和心理复原力。本文将详细讨论其中一些干预措施。支持LGBT员工关系满意度、包容性和心理复原力的组织干预措施之一是亲和力小组或员工资源小组（ERG）。ERG为成员提供了一个安全的空间，可以分享经验，与同龄人交流并发展专业技能。他们还允许LGBT员工与同事沟通，建立关系，并从了解他们的人那里获得情感支持。研究表明，ERG改善了LGBT员工之间的社会联系，减少了孤立感，并有助于在组织中建立社区意识。一项研究发现，与非成员相比，LGBT ERG成员对自己的工作更满意。另一项研究发现，在拥有ERG的公司工作的LGBT员工报告的工作承诺水平高于没有。ERG可以通过倡导LGBT权利和促进多样性倡议来促进积极的工作场所文化。这种干预措施有效地为男女同性恋、双性恋和变性者工作人员创造了更可接受的环境。其他支持关系满足、包容和心理复原力的干预措施是敏感性培训。敏感性培训包括培训LGBT代表在工作场所面临的独特挑战的管理人员和管理人员。它为领导人提供了如何创造包容性环境和应对性取向和性别认同引起的冲突的知识。敏感性培训有助于管理人员了解尊重和评估工作场所多样性的重要性。它还提高了人们对有关LGBT人的无意识偏见和刻板印象的认识，并教导他们避免微侵略。这项干预措施增强了对LGBT工作人员的同情，并鼓励领导人在目睹工作场所歧视或骚扰时采取行动。研究表明，敏感性培训可以改善管理人员对LGBT员工的态度，并减少工作场所的偏见。支持关系满意度、包容性和心理复原力的第三项干预措施是反歧视政策。该政策禁止基于种族，年龄，宗教，残疾，性别，性别认同或性取向的歧视。它们确保公平和平等地对待所有工作人员，不论其个人特点如何。反歧视政策创造了一种平等气氛，每个人都感到受到重视和尊重。它们有助于防止LGBT员工受到虐待，并保护他们在工作中的权利。一项研究发现，具有反歧视政策的公司的性骚扰案件少于没有此类政策的公司。另一项研究发现，面临违反政策的LGBT工人比非LGBT工人更容易举报。这项政策可以提高员工的公平和公平感,从而提高工作满意度。
组织干预措施,如ERG、敏感性培训和反歧视政策,促进男女同性恋、双性恋和变性者员工的关系满意度、包容性和心理复原力。这些干预措施为LGBT员工提供了一个安全的空间，可以与同龄人沟通，获得情感支持并维护自己的权利。敏感性培训使领导人了解LGBT问题，并教他们如何应对性取向和性别认同引起的冲突。反歧视政策保护LGBT员工的权利，并有助于营造正义和正义的氛围。通过实施这些措施，组织可以创造一个包容性的环境，让所有员工都感到受到欢迎，并得到支持。
哪些组织安排最有效地支持男女同性恋、双性恋和变性者工作人员的满意度、参与度和心理复原力？
可有效支持LGBT员工关系满意度、包容性和心理复原力的干预措施包括员工资源小组（ERG）、多元化培训计划和包容性政策。ERG是组织内部的非正式团体，成员具有相似的特征，例如性取向和性别认同。这些团体为LGBT员工提供支持和交流机会，帮助他们在组织中感到包容和宝贵。