士兵受过纪律处分，可以毫无疑问地执行命令。
他们也有自己的个性，信念，价值观和欲望，这可能与他们的领导人或同事的个性相矛盾。为了保持关系身份，同时适应不同的领导风格和单位规范，士兵必须学会平衡自己的这些不同方面。这需要了解领导风格和文化规范如何影响群体动态和个人行为。
士兵这样做的一种方式是意识到他们在军事等级制度中的作用。领导人必须为每个级别传达明确的期望和责任，以使士兵知道对他们的期望，并能够相应地协调行动。领导者必须模拟积极的行为并促进团队所有成员之间的公开沟通。同时，士兵们会感到更舒服，表达自己，并在必要时讲话。
士兵必须了解他们的个人信念和价值观如何融入更广阔的单位背景。它们必须能够确定共同的目标和指标，并找到为实现这些目标作出有意义贡献的方法。当个人价值观和单一规范之间发生冲突时，士兵必须通过对话而不是对抗寻求解决方案。对于领导人来说，重要的是创造一个安全的空间，以尊重的方式讨论和解决分歧。士兵必须与其部队的其他成员建立牢固的关系。这包括发展信任，尊重和友情。这意味着愿意倾听，分享经验，提供支持并共同努力实现共同目标。能够建立牢固关系的士兵更有能力应对军事生活的挑战和压力因素。士兵可以通过适应不同的领导风格和单位规范，忠于自己，同时向他人学习来保持关系身份。要成功应对这些复杂性，需要自我意识，沟通技巧和公正性。通过实践和耐心，士兵可以成为能够在任何情况下蓬勃发展的全面个性。
士兵如何保持关系身份，同时适应不同的领导风格和单位规范？
关系身份是指人们通过与特定群体中的其他人互动来建立自我意识的方式。它通常基于共同的经验，信念，价值观和传统。对于士兵来说，这可能特别具有挑战性，因为他们每次改变单位或部署时都需要适应新的领导风格和单位规范。