期望如何影响冲突解决战略？预见操作压力源
冲突是人们之间在不同意见，价值观，信念，兴趣和目标时可能发生的常见情况。这些差异导致分歧，争议或争执，可以通过多种方式解决，例如妥协，谈判，调解，仲裁或司法程序。
在此阶段之前,通常有一个先发制人的阶段,其中一方或双方都为冲突做准备。这项培训涉及预测操作压力源，这些压力源可能会影响他们在解决过程中的行为。操作压力源是指影响决策过程的心理因素，从而导致对冲突结果有用或有害的选择。了解这些压力源如何影响解决冲突的战略对于取得积极成果至关重要。预见情绪
最重要的操作压力源之一是情绪。面对潜在的冲突，人们经常会感到强烈的情绪，例如愤怒，恐惧，焦虑，沮丧，悲伤，内疚或尴尬。这些感觉可能会促使他们采取攻击性行为，保护，戒断或被动，这可能会阻碍有效的沟通和合作。期望感受到这些情绪的人可以通过练习自我护理技术（例如深呼吸，运动或冥想）来采取措施应对这些情绪。他们还可以寻求朋友，家人或专家的支持，以帮助他们在冲突期间调节情绪。预见偏见另一个关键压力源是偏见,它指的是基于陈规定型观念、假设或过去经历的对立方的偏见。
如果某人受到特定群体中某人的影响，他们可能会假设该群体中的所有其他人的行为相似。预见偏见有助于人们认识到自己的偏见，并采取措施不采取行动。这可能包括积极寻找有关他人观点的信息，考虑对其行为的替代解释，或为公正的领导提供专家建议。这也可能包括参与自我反思，以确定个人信仰和态度，这可能会阻碍公平待遇。预测后果操作压力源也可能由于冲突解决策略的影响而发生,这可能导致不良结果。人们可能会预见到他人的负面反应，关系受损，经济损失或法律后果。为了抵消这种情况，有些人提前计划，探索各种选择，评估风险并发展突发事件。他们还可以通过考虑最坏的情况并找到减轻其影响的方法来进行情感准备。
他们可以寻求法律建议,以确保遵守相关法律和法规。等待在制定解决冲突的战略方面发挥着重要作用，影响人们在过程中如何感知、思考和行动。了解和管理诸如情绪，偏见和潜在结果之类的操作压力源可以帮助各方取得积极成果并保持健康的关系。通过采取积极主动的行动来解决这些因素，人们可以客观地共同处理冲突，从而产生互利的解决方案。
预期操作压力如何影响冲突解决策略？
等待作业压力可能影响人类冲突解决战略，迫使人类冲突完全注重预防冲突。他们可能更容易面临风险，不敢进行任何分歧或对抗，即使这是实现其目标或解决问题的必要条件。这可能导致失去合作和妥协的机会，并导致团队或组织内部的紧张局势和沮丧情绪加剧。