在当今世界，由于偏见，歧视和社会污名等各种因素，许多人难以掩饰自己的性取向。这可能导致缺乏职业发展机会和对专业能力的负面看法。研究表明，公开谈论性取向的人往往比隐藏性取向的人更成功。
与异性恋同事相比，自称为LGBTQ+的员工的晋升和加薪率更高。
这并不意味着在这些社区成员的领导能力和专业能力感知方面没有改进的余地。领导能力是指其他人带领他人实现共同目标的角色。隐瞒自己的性取向可能会限制进入这些职位的机会，因为一些雇主更喜欢适合传统性别角色或投射某些男性气概或女性气质的领导者。此外，领导人通常需要表现出自信和自信，如果他们感到压力与社会对性行为的期望相匹配，这可能是一个挑战。相反，具有公开同性恋身份的领导人通常被认为是自信和有能力的，这导致追随者和上级越来越尊重。专业能力是指在特定领域取得成功所需的技能和技能。通过隐藏自己的性取向，人们可能会感到有必要淡化或压制他们独特的观点和经验，这可能会对他们为工作做出贡献的能力产生负面影响。隐藏自己的性取向可能会造成额外的压力因素，例如害怕被欺骗或面临歧视，这可能会阻碍工作。另一方面，对自己的性认同持开放态度，使人们可以在工作中充分利用自己，并分享有利于组织的各种想法和观点。虽然LGBTQ+人们在社会上的接受已经取得了一些进展，但还需要做更多工作来促进工作场所的参与和公平。通过消除文化偏见和提高对多样性益处的认识，公司可以创造一个环境，使所有员工无论性取向如何，都有平等的领导和专业成功机会。
与贫困的交叉如何增加不同性别的人遭受暴力和歧视的风险？
性别多样性是指个人表达自己的性别认同，这与传统的男女二元分类不符。该术语涵盖变性，非二进制，双性恋群体，变性者，变性者，变性者，变性者，变性者，变性者，变性者，变性者，变性者和其他身份（Fletcher＆Rider，2017）。