武装部队历来被认为是男性主导的机构，这一遗产演变成性陈规定型观念在其队伍中长期存在。性陈规定型观念可以定义为关于性别角色，行为和对性和亲密关系的期望的社会结构信念。这些陈规定型观念可能对军事人员在职业生活内外相互对待的方式产生重大影响。军事文化中常见的性陈规定型观念之一是，在处理压力情况时，妇女的能力不如男性。这个想法通常基于这样的观念，即女性比男性更情绪化，因此无法应付战斗或其他高压情况的压力。这种刻板印象可能导致对女兵的歧视，女兵在获得晋升或认真对待男性同事时可能面临挑战。这种刻板印象可能导致妇女在与其他军人建立关系时遇到困难，因为她们可能被视为虚弱或不稳定。军事文化中的其他性刻板印象是，同性恋者不适合服兵役。这种刻板印象是基于这样的假设，即同性关系本质上对单位的凝聚力和士气具有破坏性，并且公开的同性恋士兵将无法与同龄人密切接触有效地发挥作用。这种刻板印象最近才开始改变，取消了"不要问，不要说"，允许公开的LGBTQ+个人在军队中服役，而不必担心受到迫害。
这种变化正在缓慢发生，许多LGBTQ+个人仍在队伍中受到歧视。军事文化中的第三个性刻板印象是，男人必须具有一定程度的男性气质，这可能与男性气质和力量有关。这种刻板印象表明，男性必须具有攻击性，主导性和性活跃性，而那些不符合这些期望的人在某种程度上更小或更弱。这种刻板印象可能导致与同意，骚扰和殴打有关的问题，因为有些男人认为自己有权在不考虑伴侣意愿的情况下进行性行为。这也可能造成不符合这些标准的军事人员和那些不遵守这些标准的军事人员之间的紧张关系，从而导致一种孤立和孤立的感觉。军事文化中的性陈规定型观念也可能影响士兵在职业生活之外的行为方式。一些军人可能认为自己是超男性主义者，并从事危险行为，例如过度饮酒或赌博。其他人则可能完全避免亲密关系，认为如果他们表现出脆弱性或情感，他们将被视为虚弱或无法管理。这种关系可能导致在服兵役期间和服兵役后建立健康关系的困难。军事文化中的性陈规定型观念可能对军事人员之间的互动方式产生重大影响，并可能导致诸如性别不平等，歧视和性暴力等问题。通过挑战这些陈规定型观念并促进对性别角色和性行为的更深入的理解，武装部队可以努力为其所有成员创造一个更加安全和包容的环境。
军事文化中持续存在哪些性陈规定型观念，它们如何影响行为？
性定型观念在军事文化以及其他生活领域是可持续的。在军事环境中，人们普遍认为，在性活动方面，男性比女性更具攻击性和自信。性别角色的这种性别划分可以在各个领域看到，例如对性骚扰的态度，领导风格和对伴侣行为的期望。