交际性是一个术语，用于描述不同的身份如何重叠和重叠，从而产生独特的压迫和特权体验。这是指人们的人格如何与种族，性别，性取向，阶级，残疾，年龄，宗教，民族血统和其他特征互动和重叠。当这些多种形式的压迫结合成一种经历时，会发生部门之间的歧视，这使得人们很难发展强烈的认同感，有效的社会功能和心理复原力。各部门之间的歧视对身份发展的影响可以是深远和长期的。如果人们不断受到许多因素的歧视，他们可能会难以理解自己是谁，以及他们想要的生活。这可能导致一种困惑，自尊心低下以及难以形成关系的感觉。他们也可能觉得自己不属于或不符合某些群体，因为他们无法获得与这些个人有关的所有特权。结果，他们可能会感到孤立和孤独，这可能会进一步导致不良的心理健康影响，例如抑郁和焦虑。
从社会功能的角度来看，交叉歧视会使人们难以在不同的环境和环境中导航。他们在个人和职业背景下都可能面临陈规定型观念、偏见和孤立，从而在建立关系、寻找工作和取得成功方面造成困难。他们可能会陷入贫困循环，或者由于网络和资源有限而难以找到机会。由于他们被认为对占主导地位的文化规范构成威胁，他们可能会被拒绝进入某些空间，从而导致无能为力和沮丧感。心理学上的跨行业歧视可能对人的福祉造成重大损害。这会造成创伤，压力和情绪压力，使日常生活变得困难。人们在公共场所可能会感到不安全，害怕暴力或骚扰，不敢谈论自己的经历。他们也可能经历内在的压迫，认为他们应该比其他人少，或者天生就是劣等。这些信念可能会通过增加负面的思维方式来影响心理健康，从而导致不良情绪，绝望甚至自杀想法。研究表明，在不同部门之间经历歧视的人可以通过自理方法（例如正念，自我同情和社区参与）发展心理复原力。通过定期实施这些策略，人们可以学会重新思考自己的经验，并增强对压迫后果的抵抗力。这并不意味着歧视的后果将完全消失，但它可以帮助人们保持信心和控制自己的生活，尽管外部情况。跨部门歧视是影响身份发展、社会功能和心理复原力的复杂现象。面对各种形式的压迫的人们可能会与强烈的认同感发展，在社会环境中的取向和复原力的增强作斗争。自助战略可以成为解决这种形式歧视问题和促进共同福祉的有效工具。
跨部门歧视对身份发展、社会功能和心理可持续性有何影响？
交际性是一个概念，它认识到各种形式的压迫如何影响人们。这表明，根据种族，性别，性取向，社会经济地位，年龄和其他因素，人们可能同时被边缘化。研究表明，这种相互联系在几个领域产生了不利的结果，包括身份发展，社会功能和心理复原力。