情感上的相互依存关系是指人们如何将自己视为与他人的情感单位的一部分，从而影响他们的能力感，责任感和集体效率。本文将根据社会学，心理学和组织行为的研究结果，研究这些概念如何受到情感相互依存的影响。
情感相互依存的概念基于这样一种观念，即人们通过共同的感觉和经验相互联系，这种联系可能会影响个人对实现目标的能力和责任的看法。当人们感觉到彼此之间的情感亲密关系时，他们可能更有可能将自己视为具有额外优势和弱点的团队或团体，从而对其整体有效性产生更大的信心。然而，与此同时，情感上的相互依存也会产生一种脆弱和依赖感，如果关系破裂，可能会导致对失败或拒绝的恐惧。这可能会产生一种矛盾的动态，即人们由于与他人的联系而同时感到既有权力又被剥夺权力。研究表明，情感上的相互依存以多种方式影响能力感知。
在恋爱关系研究中，感到与伴侣在情感上更有联系的参与者倾向于报告更高的自我效能水平（相信一个人能够实现目标）。他们还表现出较低的自我怀疑和自我批评，这表明情感上的亲密关系可以提高自尊心并减少对表演的焦虑。在工作场所中，员工对自己技能的信念倾向于反映同事的信念，尤其是当他们具有牢固的社会联系时。甚至在陌生人之间也观察到这些影响，他们只是认为彼此具有相似的价值观或关系。
责任是指个人履行通常与社会规范或期望相关的某些职责的责任感。情感上的相互依存似乎以两种主要方式影响责任：通过压力感和责任感。当人们感到彼此之间的社会联系时，他们更有可能吸收遵守规则或遵守标准的重要性，因为这似乎是整个群体所期望的。同时，这种联系也可能产生一种脆弱感，可能导致人们不会因为害怕让同龄人失望而冒险或犯错误。另一方面，集体效率意味着人们普遍相信团队或团队能够实现其目标。研究表明，情感上的相互依存在产生这种共同参与感方面起着至关重要的作用。
当团队成员感到彼此接近时，他们更有可能相信他们的努力将为项目的整体成功做出积极贡献。同样，当人们对领导者感到情感依恋时，他们更有可能信任他的决定，并毫无疑问地遵循指示。在包括运动队，工作组和社会运动在内的各种团体中都观察到了这种影响。情感上的相互依存以复杂和细微的方式影响对能力，问责制和集体绩效的感知。尽管这可以增强信心并减少焦虑，但也会造成漏洞，从而阻碍风险承担和个人成长。了解这一动态将有助于我们制定有效的战略，以建立关系，发展合作并实现共同目标。
情感上的相互依存如何影响对能力、问责制和集体效力的看法？
情感上的相互依存关系是指人们通过相互作用而经历的共同感受，思想和信仰。它包括一个人的自我意识取决于他与他人的关系的程度。在社会群体的背景下，情感上的相互依存会影响成员如何看待他们在群体中的能力和责任，包括他们对能力，问责制和集体效力的看法。