作为人类经验的基本方面，性与自我认同、社会化和发展密不可分。已经提出，性吸引力不仅是生物学的，而且是心理，文化和社会构造的。因此，对于人们来说，了解自己的性取向，性别认同以及这些特征如何影响他们的日常生活（包括浪漫关系）变得很重要。
研究表明，自称LGBTQ+的人比异性恋者更容易面临歧视、污名和偏见，这可能对他们的心理健康产生负面影响。因此，这种边缘化的人口倾向于对他人产生不信任感，从而使他们不太可能建立有意义的联系。在军事环境中，成员必须密切合作以实现共同目标，这些因素可能会损害单位的凝聚力和效率。因此，研究性身份如何与军事角色互动以在服役人员中形成关系满意度至关重要。性认同是指个人将自己描述为男人，女人或非二进制。研究表明，由性吸引者定义的性取向会显着影响人际交往。在一项涉及异性恋男性，女性和双性恋者的研究中，发现那些自称是同性恋或女同性恋的人更有可能因其性偏好而被潜在伴侣拒绝，尽管他们与其他特征（例如外表）相似。同样，在工作场所，LGBTQ+人报告工作满意度较低，并感到隐藏身份以避免负面反应的压力。这种经验表明，异性恋在塑造人际关系中起着至关重要的作用，强调了开放性交流对于增进理解和接受的重要性。除性吸引力外，性别认同（人们如何将自己视为男性，女性或非二进制）也会影响社交互动。这种特征涵盖了不同文化和随时间变化的身体特征，行为模式，个人价值观和职业。
与传统男性气质（例如力量，侵略性）相关的刻板印象是广泛存在的，这导致男性感到有压力遵守这些规范以确认其男性气质。或者，一些变性人在出生时可能会经历分配的性别与内在自我意识之间的差异，从而导致孤立感和沮丧感。研究表明，当变性服务成员被他人接受时，他们往往比顺性别者具有更高的心理健康。军事角色需要遵守严格的协议和等级制度，要求高度纪律和奉献精神。因此，为了取得成功，团队成员必须相互信任彼此的能力和可靠性。但是，研究表明，与通常的性别角色不匹配的服务成员（例如酷儿女性）面临同伴歧视，这可能会破坏该部门的凝聚力和效率。相比之下，那些拥有独特身份的人（例如变性退伍军人）可以通过不同的视角和经验来改善团队的动态。因此，军事组织必须促进包容性和多样性，以培养人们在表达自己的真实自我时感到安全的环境，而不必担心遭到报复。性身份与军事角色相互作用，以不同的方式形成关系满足感。通过了解这些因素对人际关系的影响，领导人可以创造一个更仁慈的环境，促进积极成果。
这一信息使决策者了解如何最好地支持军队中的边缘化人口，最终加强国家安全。
性身份如何与军事角色互动以形成关系满足？
近年来，人们日益重视了解性别和性别认同如何与军事角色相互作用，以便在军队中形成关系满意。研究表明，个人身份和社会规范在武装部队内部关系的形成中都起着重要作用。